eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plGrupypl.comp.programmingsubiektywne kryteria oceny kandydata › Re: subiektywne kryteria oceny kandydata
  • Data: 2011-08-14 20:13:39
    Temat: Re: subiektywne kryteria oceny kandydata
    Od: "slawek" <s...@h...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]


    Użytkownik "Marek Borowski" <m...@b...com> napisał w
    wiadomości grup dyskusyjnych:j28pef$7qn$...@n...onet.pl...
    > Sluchac a sluchac sie jest zupelnie czyms innym. Ale ty nie w swoim
    > ograniczeniu nie pojumujesz roznicy.

    A przecież dałem dobrą radę: zatrudniać na umowę-zlecenie. I oferować etat
    tym, którzy się sprawdzą.

    Napisz, dlaczego to złe rozwiązanie, a nie odgaduj jak na imię ma mój
    proktolog. W ten sposób dyskusja będzie i na temat, i ciekawa dla innych.

    > To nie ma zwiazku z programowaniem ale ma bardzo istony zwiazek z praca
    > wsrod ludzi do ktorej ty sie po prostu nie nadajesz. EOT z mojej strony.

    Przypominam - nie staram się o pracę u ciebie. Więc twoja opinia na mój
    temat ma dla mnie zerową wartość.

    Jak na razie z dyskusji dowiedziałem się, że: ocenia się CV, że jest rozmowa
    o macierzach, że szuka się kandydatów pasujących do stereotypu i że
    ktokolwiek mający wyższe wykształcenie niż szef jest zbędny w firmie,
    natomiast najważniejsza jest praca w grupie. Jak na ludzi, którzy są
    specjalistami IT, to chyba nie są bardzo zaawansowane algorytmy, ale skoro
    się sprawdzają...

    Przy okazji - macierze to poziom dobrej szkoły średniej. I to pierwszej
    klasy w tej szkole.


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: