Użytkownik "Konrad Anikiel" napisał w wiadomości grup
>Polskę znam teraz coraz słabiej, ale jeszcze jakiś czas temu główną
>przyczyną braku zainteresowania taką współpracą ze strony przemysłu
>był wysyp nowych młodych firm, prowadzonych przez przysłowiowych
>"badylarzy", nie zainteresowanych zatrzymaniem pracowników. Wycisnąć
>jak cytrynę, wyrzucić do śmietnika i wziąć następnego. Ważniejsza
>świeża krew niż doświadczenie, piramidę zbudujemy bez maszyn,
>wystarczy mieć dużo niewolników i długi bat.

Nie tylko Konradzie.
Ilu pracownikow ma badylarz ? 200 ? To ilu "naukowcow" moze utrzymac w
R&D ?
I co oni mu maja wynalezc - lepszy sposob szycia rekawiczek ?

>Przy bardzo intensywnej
>dezindustrializacji, dużo szybszej w Polsce po upadku komuny niż na
>zachodzie Europy, taka strategia się opłacała. Nie wiem jak teraz.
>W UK jak przychodzą ciężkie czasy i trzeba zredukować zatrudnienie,
>prezes najpierw wywala dyrektorów (najwięcej zarabiają a najmniej
>robią). Decyzje o zwalnianiu inżynierów zawsze odwleka się jak
>najdłużej.

Dziwne to troche - przeciez to dyrektorzy decyduja gdzie nalezy szukac
oszczednosci. A prezes ich lubi, bo by ich nie powolal na stanowiska
:-)

No i oczywiscie inzynierow sie trzyma jak dlugo maja jakas robote do
wykonania. A w pewnym momencie mozesz dojsc do wniosku ze do tego co
robia wystarczy mlody po studiach, a nie doswiadczony, odpowiednio
wyzej oplacany :-)

J.