eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plGrupypl.comp.programmingsubiektywne kryteria oceny kandydataRe: subiektywne kryteria oceny kandydata
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!.POSTED!not-for
    -mail
    From: "Przemek O." <p...@o...eu>
    Newsgroups: pl.comp.programming
    Subject: Re: subiektywne kryteria oceny kandydata
    Date: Sat, 06 Aug 2011 16:32:21 +0200
    Organization: http://onet.pl
    Lines: 43
    Message-ID: <j1jja4$c8j$1@news.onet.pl>
    References: <j1gb3d$12t$1@inews.gazeta.pl> <j1gq8k$hue$1@mx1.internetia.pl>
    <j1hlbs$e0f$1@news.onet.pl> <j1hvfk$99u$1@inews.gazeta.pl>
    NNTP-Posting-Host: 213.241.16.213
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=UTF-8; format=flowed
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news.onet.pl 1312641156 12563 213.241.16.213 (6 Aug 2011 14:32:36 GMT)
    X-Complaints-To: n...@o...pl
    NNTP-Posting-Date: Sat, 6 Aug 2011 14:32:36 +0000 (UTC)
    User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 6.1; pl; rv:1.9.2.17) Gecko/20110414
    Thunderbird/3.1.10
    In-Reply-To: <j1hvfk$99u$1@inews.gazeta.pl>
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.comp.programming:191714
    [ ukryj nagłówki ]

    W dniu 2011-08-06 01:47, Wojciech Jaczewski pisze:

    > Ja tak przy okazji się zapytam: może komuś przydarzyło się zrobić dalej
    > idącą próbę i przyjąć jednocześnie kandydata, który się na rozmowie
    > spodobał, a jednocześnie tego, który nie?... Ciekawe, czy ocena po np. pół
    > roku byłaby zbliżona do tej z rozmowy.

    Tak nie, ale zdarzyło mi się raz przyjąć osobę do pracy, która pięknie
    przeszła wszystkie rozmowy/testy itp, a już w okresie próbnym okazało
    się, że prawdopodobnie było to nieźle wyuczoną rolą. Ogólnie nic o czym
    była mowa nie przekładało się na praktykę.

    > Z tego co widzę w tym wątku, wszyscy piszą że kandydat napisał w CV coś tam,
    > a podczas rozmowy, wywnioskowali na temat kandydata coś innego. Tak jak w
    > wypowiedzi na którą odpowiadam: absolwenci uniwersytetów źle wypadli na
    > ROZMOWIE - a chyba w ogromnej większości przypadków, do ich przyszłych
    > obowiązków jako pracowników nie będzie należało wywieranie dobrego wrażenia
    > podczas rozmów kwalifikacyjnych.

    To byłoby prawdą, jeśli szukałbym osoby na stanowisko pojedyncze odcięte
    od reszty zespołu/firmy. Najczęściej jednak, szuka się członka do
    istniejącego zespołu, a tam jest ważna umiejętność komunikacji i jasnego
    przedstawiania swoich myśli.

    A jeśli chodzi o złe wypadanie na rozmowie, to nie chodziło o jakieś
    wrażenie, ale o brak znajomości podstaw z wymaganego zakresu. To
    przekreśla daną osobę, zakładając ze nie mamy zamiaru jej 'przyuczać' do
    zawodu.

    > Jeśli chodzi o umiejętności praktyczne/doświadczenie - czy na prawdę tak
    > wiele da się sprawdzić przez tę godzinę? Ja ze swoich obserwacji (jako
    > pracownik - nie jako rekrutujący, bo takich doświadczeń nie mam) widzę, że
    > umiejętność opowiadania o - przykładowo - technikach programowania, nie jest
    > zbytnio skorelowana z rzeczywistymi umiejętnościami.

    Nie da się, ale da się sprawdzić, czy osoba ma jakiekolwiek pojęcie o
    zagadnieniach które są wymagane na danym stanowisku.

    pozdrawiam,
    Przemek O.



Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: