eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plGrupypl.comp.programmingsubiektywne kryteria oceny kandydata › Re: subiektywne kryteria oceny kandydata
  • Data: 2011-08-08 09:22:36
    Temat: Re: subiektywne kryteria oceny kandydata
    Od: "Sarr." <s...@g...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    On 5-8-2011 15:12, Artur Muszyński wrote:
    > W dniu 2011-08-05 10:54, Sarr. pisze:
    >> witam grupe,
    >> jako luzne rozpoczecie powiem na przyklad, ze ja czesto rozpoczynam od
    >> sprawdzenia znajomosci podstaw matematyki 3d - vector, matrix, dot/cross
    >> product. wielu kandydatow, z ktorymi mialem okazje rozmawiac, wykladalo
    >> sie na pytaniach typu: 'dot product result - is it a value or a vector?'
    >> [po polsku pytanie nie ma sensu bo iloczyn skalarny sugeruje odpowiedz
    >> skalar ;] niekiedy klade na stole 2 dlugopisy wskazujace w losowych
    >> kierunkach i podajac trzeci pytam o oszacowania jak wygladalby wynik
    >> cross productu miedzy nimi.
    >
    > Nie podoba mi się maltretowanie kandydata poprzez testy. Nie wystarczy
    > ci nazwa uczelni i ukończony kierunek? Albo inaczej: Jeśli zapytasz
    > wprost, jak się kandydat czuje w grafice wektorowej, to zakładasz, że
    > każdy skłamie?
    >
    nazwa uczelni i skonczony kierunek to wlasnie bardzo bledne podejscie
    przynajmniej dla mnie - idac tym tropem powinienem jeszcze zapytac o
    srednia z indeksu - a i tak nic mi to nie powie na temat prawdziwych
    umiejetnosci... nie pracuej w polsce a na rozmowy trafia mi sie
    miedzynarodowe towarzystwo, ciezko jest kazdego oceniac na podstawie
    uczelni - trafialy mi sie osoby z dobrych uczelni z ktorych nie mialbym
    zadnego pozytku jak i studenci 3-go roku, ktorzy w wielu tematach wiedza
    i umiejetnosciami przerastali mnie...

    nie chodzi mi o zadne testy, na interview po prostu pozwalam sie
    kandydatowi pochwalic tym co potrafi, pokazac i poopowiadac o projektach
    w jakich bral udzial, etc. pozniej staram sie pociagnac najciekawszy
    temat i zobaczyc na ile orientuje sie w szczegolach - rozmowa jest
    luzniejsza bo rozmawiamy o tym co on robil, wiec powinien czuc sie pewnie.

    nigdy nie zakladam, ze ktos klamie, ale w przypadku kiedy mam
    watpliwosci, wystarczy kilka pytan i latwo mozna sie przekonac. jesli
    ktos twierdzi, ze pracowal nad rendering pipeline, to powinien wiedziec
    co to identity matrix, projection matrix i czy mnozenie macierzy jest
    przemienne - staram sie zadawac pytania zwiazane z tematem, ktory
    kandydat sam zaczal.

    w przypadku kiedy nie mam do czego nawiazac, kiedy kandydat ma problemy
    z 'zareklamowaniem sie', zadaje luzne pytania z matematyki
    wektorow/macierzy i programowania - w ten sposob najszybciej dowiem sie
    tego co mnie interesuje.

    Marcin.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: