W dniu 2011-09-01 15:21, Andrzej Jarzabek pisze:
> On Sep 1, 2:05 pm, Paweł Kierski<n...@p...net> wrote:
>> W dniu 2011-09-01 14:57, Andrzej Jarzabek pisze:
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>> On Sep 1, 12:42 pm, Paweł Kierski<n...@p...net> wrote:
>>>> W dniu 2011-09-01 10:44, Andrzej Jarzabek pisze:
>>
>>>>> On Sep 1, 7:47 am, Paweł Kierski<n...@p...net> wrote:
>>
>>>>>>>> Celowo pominąłem, podobnie jak deputat na dyskietki i toner. Chciałem
>>>>>>>> konsekwentnie trzymać się analogii do jednej branży.
>>
>>>>>>> Na DYSKIETKI?
>>
>>>>>> A po co komu kilka ton węgla, gdy mieszka w bloku z CO?
>>
>>>>> Węgiel chyba można sprzedać?
>>
>>>> Dyskietki - ZUSowi 8-) Poważniej - o ile pamiętam, to dostają (mogą
>>>> dostać) ekwiwalent deputatu w gotówce.
>>
>>>> Teraz doszedłem do wniosku, że to powinien być raczej deputat na
>>>> licencje programu produkowanego przez firmę.
>>
>>> No i co, chciałbyś zamiast części pieniędzy dostać kawałek licencji
>>> programu albo kilkadziesiąt licencji programu produkowanego przez
>>> firmę, zamiast których możesz ewentualnie dostać ekwiwalent w gotówce?
>>> Spróbuj to wynegocjować, obstawiam że pracodawca uzna cię za
>>> potencjalnie niebezpiecznego wariata. :)
>>
>> Tylko dlaczego nikt nie uważa za wariatów górników? Dlaczego nikt nie
>> uważa za wariatów (a przynajmniej głośno tego nie mówi) wszystkich
>> w "hierarchii dowodzenia" kopalniami do ministra skarbu i premiera
>> włącznie? A właściwie dalej - aż do wyborców, którzy wybrali parlament,
>> który wyłonił rząd?
>>
>> Wszyscy (no - prawie) milcząco zgadzają się, że deputat węglowy jest
>> sensowny, a deputat na licencje to wariactwo?
>
> Bo węgiel to jest commodity, jego cenę ustala rynek, a nie kopalnia.
> Przychody kopalni zależą od rynkowej ceny węgla, więc ma sens, że
> pracownicy negocjują formę wynagrodzenia, która w chudych czasach nie
> zrujnuje kopalni, a w tłustych przyniesie im dodatkowe korzyści.
>
> Programiści niekiedy nagradzani są akcjami firmy albo dostają bonus
> zależny od wyników finansowych. Że jest to indywidualne i zazwyczaj
> uznaniowe? To już kwestia braku związku zawodowego, który by coś
> takiego wynegocjował w układzie zbiorowym.

OK - odjeżdżamy od tematu. Tak - nagradzanie z elementem powiązanym
z zyskiem pracodawcy jest OK, wystarczy, że strony się dogadają.

Chodziło mi o wariactwa w stylu dopłat do hektara. Szczególnie za
produkcję ekologiczną, w przypadku której nie trzeba się wykazać
żadnymi zbiorami (sic!) a tylko certyfikatem, że uprawa jest
"ekologiczna". Efekt - sadzimy orzechy, które i tak zgniją, byle
certyfikat był i kasa leci. Kasa przewyższa cenę sadzonek i ich
posadzenia...

Albo i nawet deputat węglowy w kopalni... miedzi 8-)

Ludzie pośrednio za tym głosowali. Dlaczego nie głosowali za dopłatą
do GB RAM? 8-)

--
Paweł Kierski
n...@p...net