eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plGrupypl.comp.programmingsubiektywne kryteria oceny kandydata › Re: subiektywne kryteria oceny kandydata
  • Data: 2011-08-16 18:20:18
    Temat: Re: subiektywne kryteria oceny kandydata
    Od: "j...@f...adres.to" <w...@c...barg.cy> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    slawek wrote:
    >
    > Użytkownik "Paweł Kierski" <n...@p...net> napisał w wiadomości grup
    > dyskusyjnych:j2apl0$ji9$...@n...onet.pl...
    >> A czym to się różni od okresu próbnego, czyli pierwszej umowy na czas
    >> określony? Nawet nie kosztem, jeśli delikwent nie jest studentem.
    >
    > Różni się trywialnie tym, że jeżeli zapłacisz delikwentowi zadatek, to
    > jeżeli delikwent nie wykona dzieła - to musi oddać zadatek i jeszcze
    > drugie tyle. Masz czysty i legalny zysk z tego, że delikwent podjął się
    > czegoś, czego nie potrafi. Wiem, okrutne. Ale witamy w realnym świecie.
    >
    > Jeżeli praca będzie wykonana... no cóż, to nic nie tracisz, zadatek jest
    > po prostu wliczony w wynagrodzenie. I oczywiście masz zrealizowaną część
    > projektu. Obie strony zadowolone.
    >
    >
    Najpierw radzisz zatrudniać na umowę-zlecenie, a potem opisujesz umowę o
    dzieło.
    Ciekawe.

    j..

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: