eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plGrupypl.comp.programmingsubiektywne kryteria oceny kandydataRe: subiektywne kryteria oceny kandydata
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
    From: Wojciech Jaczewski <w...@o...pl>
    Newsgroups: pl.comp.programming
    Subject: Re: subiektywne kryteria oceny kandydata
    Followup-To: pl.comp.programming
    Date: Sat, 06 Aug 2011 01:47:37 +0200
    Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
    Lines: 27
    Message-ID: <j1hvfk$99u$1@inews.gazeta.pl>
    References: <j1gb3d$12t$1@inews.gazeta.pl> <j1gq8k$hue$1@mx1.internetia.pl>
    <j1hlbs$e0f$1@news.onet.pl>
    NNTP-Posting-Host: user-188-33-6-188.play-internet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset="UTF-8"
    Content-Transfer-Encoding: 8Bit
    X-Trace: inews.gazeta.pl 1312588085 9534 188.33.6.188 (5 Aug 2011 23:48:05 GMT)
    X-Complaints-To: u...@a...pl
    NNTP-Posting-Date: Fri, 5 Aug 2011 23:48:05 +0000 (UTC)
    X-User: wjaczewski1
    User-Agent: KNode/4.4.10
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.comp.programming:191710
    [ ukryj nagłówki ]

    Przemek O. wrote:

    > [...]
    > Po części :) Ja np. (po pewnym czasie i kilku rekrutacjach) do kosza
    > wywalałem wszystkich absolwentów uniwersytetów. Dlaczego? Ano dlatego,
    > że po kilkunastu rozmowach, z magistrami i doktorami wyprodukowanymi na
    > uniwersytetach mam ich bardzo niską ocenę. Utkwił mi w pamięci jeden
    > przypadek, gdzie miałem na rozmowie jednocześnie doktora z uniwersytetu
    > i gościa po prywatnym technikum informatycznym. No cóż, ten drugi
    > zaginał pierwszego w każdym momencie i nawet w podstawach.

    Ja tak przy okazji się zapytam: może komuś przydarzyło się zrobić dalej
    idącą próbę i przyjąć jednocześnie kandydata, który się na rozmowie
    spodobał, a jednocześnie tego, który nie?... Ciekawe, czy ocena po np. pół
    roku byłaby zbliżona do tej z rozmowy.
    Z tego co widzę w tym wątku, wszyscy piszą że kandydat napisał w CV coś tam,
    a podczas rozmowy, wywnioskowali na temat kandydata coś innego. Tak jak w
    wypowiedzi na którą odpowiadam: absolwenci uniwersytetów źle wypadli na
    ROZMOWIE - a chyba w ogromnej większości przypadków, do ich przyszłych
    obowiązków jako pracowników nie będzie należało wywieranie dobrego wrażenia
    podczas rozmów kwalifikacyjnych.
    Jeśli chodzi o umiejętności praktyczne/doświadczenie - czy na prawdę tak
    wiele da się sprawdzić przez tę godzinę? Ja ze swoich obserwacji (jako
    pracownik - nie jako rekrutujący, bo takich doświadczeń nie mam) widzę, że
    umiejętność opowiadania o - przykładowo - technikach programowania, nie jest
    zbytnio skorelowana z rzeczywistymi umiejętnościami.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: