On Mon, 10 Aug 2009 19:10:25 +0200, "R.M.M" <r...@o...pl> wrote:

>
>Problem jedynie w tym, ze (szacunkowo) 3/4 ofert pochodzilo o firm
>posredniczacych. Zeby bylo "smieszniej" gros tych firm ma niezbyt
>przyjemny zwyczaj podpisywac z wyszukanym i wybranym przez swojego
>klienta pracownikiem umowe - nie podpisujesz umowy z firma, w ktorej
>siedzibie najczesciej wykonujesz swoja prace. Ba, to jest na tyle chore
>(lub jak kto woli: integracja jest tak dalece posunieta), ze czesto
>nawet Twoi wspolpracownicy nie wiedza, ze de facto nie jestes
>zatrudniony w ich firmie... Jako marchewka sluzy mozliwosc przejecia Cie
>przez firme-klienta (przy czym jest to na wodzie pisane) po jakims czasie.
>
>Co gorsza w takim systemie pracy firma posredniczaca (Twoj faktyczny
>pracodawca) przycina Ci z pensji, ktora normalnie na podobnym stanowisku
>moglbys dostawac bedac zatrudniony bezposrednio, ok. 15-20%.
>
>Jak skonczysz projekt, a firma-klient nie zdecyduje sie Ciebie
>zatrudnic, posrednik szuka Ci zajecia gdzie indziej (uwzgledniajac Twoje
>preferencje jesli chodzi o lokalizacje, ale w skrajnym przypadku moze to
>byc i na 2 koncu kraju...). Plus taki, ze poki nie znajdzie tez
>dostajesz swoja pensje...

Owszem, w USA tez takie firmy sa. I to nawet duzo. A nawet bardzo
duzo. Ale nikt nikomu nie kaze z nich korzystac.

Ja mialem na mysli firmy stricte "headhunters" ktore szukaja
kandydatow do zatrudnienia, ale same ich nei zatrudniaja

A.L.