Użytkownik "MaciekBabciaDobosz" napisał w wiadomości
"J.F." <j...@p...onet.pl> napisał(a):
>> A jak sklamie to co ?
>> A swoja droga - czy takie pytanie jest dopuszczalne ?

>W ankiecie osobowej jak najbardziej. Po czym zamieszcza się klauzulę
>że
>prawdziwość danych potwierdza się podpisem a podanie nieprawdziwych
>danych może być podstawą rozwiązania stosunku pracy. Przy czym
>dotuczy
>to dowolnych danych w ankiecie.

Ciekawe co na to pozniej sad pracy. Owszem, jak ktos potrzebuje
fachowca, takiego zatrudnia, a potem sie okazuje ze ani deklarowanej
praktyki nie ma, ani doswiadczenia, to chyba nie bylo by problemow.
Ale jak deklaruje np ze nie jest w ciazy, a za trzy miesiace idzie na
zwolnienie ...

W ubezpieczeniach jest z jednej strony zapis ze nalezy podac wszystko
co ma wplyw na ocene ryzyka, a z drugiej - ze jesli klient nie odpowie
na pytanie na wniosku, a zaklad wystawi polise, to znaczy ze odpowiedz
nie miala dla zakladu znaczenia :-)


J.