Dnia 2012-09-04, o godz. 19:06:16
Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl> napisał(a):

> On Tue, 4 Sep 2012, Maciek Babcia Dobosz wrote:
>
> > fałszywych danych osobowych. O ile poda je nieprawdziwe - pisze o
> > tym od początku. Jeśli poda je prawdziwe to ta informacja nie może
> > być brana pod uwagę.
>
> W sumie ta wersja dobrze brzmi, pytaniem pozostaje to o co spytałem
> wcześniej: czy sąd przypadkiem jakiegoś "doświadczenia życiowego"
> nie wyciągnie (znaczy czy w razie braku oczywistego "haka" w postaci
> braku kompetencji sąd nie uzna, iż to był powód nieprzyjęcia).

Zależy jak zinterpretuje to konkretny sąd. A doskonale zdajesz sobie
sprawę że sąsiednie sądy to samo mogą zinterpretować całkiem różnie,

> Zna ktoś przypadek/opis takiej sprawy?

Ja nie znam. Natomiast przy rekrutacji spotkałem się z zastrzeżeniem że
podanie nieprawdziwych danych może skutkować odrzuceniem kandydata.

>
> > Zamiast tekstu z ustway polecam prawa związkowców w konkretnych
> > firmach
> > - ot chociażby przywileje działaczy.
>
> Jako że ich nie znam, usiłowałem dopytać co konkretnie masz na myśli
> (z rzeczy nieujętych w ustawie jak rozumiem).

Zerknij na role i prawa związkowców np. w KGHM.

Zdrówko