On Mon, 10 Aug 2009 18:31:51 +0200, Bogusław Faja
<zymen_out_@_out_zymen.net> wrote:

>Dnia Mon, 10 Aug 2009 11:19:36 -0500, A.L. napisał(a):
>
>>>Dlaczego są tajne? Na jakiej bazie osoba, której prędzej czy później zada
>>>się pytanie o oczekiwane zarobki ma siebie wycenić? Przecież trzeba
>>>posiadać jakiś punkt odniesienia.
>>
>> jezeli nie wiesz ile jestes wart, to mzoe powinienes zmienic zawod?...
>
>A w jakim zawodzie nie potrzebujesz wiedzieć, ile jesteś wart? Chyba tylko
>w takiej pracy, gdzie jako pensję dostajesz minimum.
>

Nawet aby dostawac minimum, musisz byc tego wart.

Poza tym, w wieksosci wypadkow nie ma ani "maksimum" ani "minimum".

>>>Wydaje mi się, że jednym z czynników
>>>branych pod uwagę przy szacowaniu własnej pensji może być np. wiadomość o
>>>zarobkach pracowników na danym stanowisku w danej firmie.
>>>
>>
>> To jest myslenie z epoki "czy sie stoi czy sie lezy dwa tysiace sie
>> nalezy". Pensja nie jest wyplacana STANOWISKU PRACY, a OSOBIE. Za
>> konkretne umiejetnosci
>
>Czyli wg. Ciebie dana osoba powinna zarabiać tyle samo niezależnie od
>kontynentu, kraju, regionu? Tyle samo w Polsce, USA, Chinach? A tylko i
>wyłącznie za umiejętności.

Ja pisze odwrotnie dokladnie: kazda osoba zarabie tyle ile uwaza ze
jes twarta a firma uwaza ze jest godna zaplaty.

W tej samej firmie, na tym samym stanowisku, dwoch pracownikow moze
miec diametralnie rozne pensje. A pojscie do szefa z prosba o podwyzke
"bo Kowalski zarabia wiecej niz ja" mzoe sie skonczyc kopem w odwlok.
Dla Kowalskiego tez.

A.L.

P.S> To wszysko nie dotyczy firm stanowch i federalnych gdzie sa
"widelki" a pensje pracownikow sa jawne i mozna je znalezc na
internecie. Albowiem ci sa oplacani z podatkow i podatnik ma prawo to
wiedziec.