Dnia Thu, 03 Jan 2013 19:26:58 +0000, Roman W wyszeptal:

> On Thu, 3 Jan 2013 12:05:35 +0100, "slawek" <h...@s...pl> wrote:
>> Bo oczywiste rozwiązanie jest trywialnie proste: jeżeli nie jesteś
> frajerem
>> (?) firma musi znaleźć sposób na kompensację tego, że de facto
> wykonywałeś
>> polecenia przełożonych przez 50 godzin (niezależnie od tego, czy
> nazwiemy to
>> pracą czy trututututu).
>
> Nie wiem jak Tobie, ale mi to zawsze kompensowali wysoką pensja.

A mi nie. Wiekszosc pracodawcow, z ktorymi mam/mialem do czynienia
zakladala, ze jak kilka dni musialem podrozowac, albo co sie
czasami zdarzalo pracowac doslownie po nocy, to potem sie
musialem wyspac do poludnia i przyjsc do pracy na tea-time ;) [1]

Okazjonalnie zdarzaly sie platne nadgodziny lub godziny platne
wg. jakiegos rozdzielnika, ktorego nie widzialem na oczy, a ktory
zakladal wynagrodzenie nocne/weekendowe na poziomie 150-200% czy
jakos tak. Co i tak nie mialo wiekszego znaczenia, jak u przedmowcy,
z tym ze to niczego nie kompensowalo - gdyby mi czas pracy nie
odpowiadal za bardzo, to byloby NIE i Kodeks Pracy.

[1] Tea-time: wedlug standardowych narzedzi systemowych 4pm.

--
Edek