-
Data: 2021-03-18 19:11:05
Temat: Re: Mała garażowa firma z produkcją urządzeń.
Od: heby <h...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]On 18/03/2021 17:00, Krystek wrote:
>> To na którą stronę się przechylą zależy od wielu rzeczy, ale z moich
>> obserwacji jest tak że zdolne osoby szybko tworzą sobie warunki aby
>> zarabiać olewając "naukę i dydaktykę" jak najszerzej. Mogą wchodzić w
>> grę różne pozaracjonalne powody jak np. powołanie do dydaktyki czy
>> potrzeba dowartościowania się. Niektórzy trzymają taki etat zdecydowanie
>> za długo, bo im szkoda odejść.
> Nie bierzesz pod uwagę pewnej rzeczy: wydziały na uczelniach muszą
> zatrudniać określoną liczbę pracowników naukowych, by móc nadawać
> stopnie naukowe
Ależ biorę, tylko że mało kogo obchodzi byle doktor. W tym celu najepiej
zatrudniać na pikoetatach profesorów zwyczajnych. W efekcie, jakoś w
200x pojawił się przepis że profesorem można się dzielić tylko dwa razy.
Jest podzielny przez 2, podzielenie na 3 powoduje wyjątek.
Przez dobre 2-3 miesiące jedynym tematem rozmów było "jak oni mogli nam
to zrobić, dobro nauki itd itp". Oczywiscie większośc dyskutantów miała
po kilka etatów wliczajac w to wykłady w tym samym czasie odległe o
100km które odwalali asystenci a patouczelnie z rodzaju Wyższej Szkoły
Parzenia Kawy i Informatyki posrały się ze strachu że im odbiorom mgr.
AL przyschło i bangla, więc może tych profesorów jednak stykło, lub
znaleziono rozwiązania "alternatywne".
> bardzo często jest tak, że to nie pracownik-wykładowca nie chce się
> zwolnić z uczelni, ale to uczelni zależy na tym, by nie pozbywać się
> danego pracownika naukowego z uczelni.
Tylko powyżej dr. Do dr włacznie uczelnie nie mają żadnego problemu
zwolnić z dnia na dzień, etaty są zwyczajowo w tym kraju z umowami
czasowymi. Co prawda prawo wymaga aby jakaśtam umowa była juz na stałe,
ale przecięz nie istnieje nawet śladowy problem aby zwolnić takiego
mgr/dr na wakacje. Po ch... ma pierdzeić w stołek, skoro nie ma
studentów? Nie wiem jak obecnie, ale w 200x zwalnianie na 3 miesiące
było podstawową formą motywowania młodych pracowników. Bardzo skuteczną
z resztą sądząc po skoku do firm prywatnych aby jakoś przebiedować.
Następne wpisy z tego wątku
Najnowsze wątki z tej grupy
- karta parkingowa
- Wl/Wyl (On/Off) bialy/niebieski
- I3C
- Pytanie o transformator do dzwonka
- międzymordzie USB 3.2 jako 2.0
- elektronicy powinni pomysleć o karierze elektryka
- jak szybko plynie prad
- Płytki Milkv-Duo
- Światłowód między budynkami
- POtrzebny bufor 3.3<>5V, jedonkieruowy, trójstanowy, wąski
- retro
- Bezprzewodowe polączenie Windows z projektorem
- rozklejanie obudowy
- Prośba o identyfikację komponentu
- Smart gniazdko straciło na zasięgu wifi?
Najnowsze wątki
- 2024-11-14 Dobra zmiana
- 2024-11-14 Czy prezydent może ułaskawić od zadośćuczynienia? [A. Lepper odszkodowania]
- 2024-11-14 Gliwice => Network Systems Administrator (IT Expert) <=
- 2024-11-14 Gliwice => Administrator Systemów Sieciowych (Ekspert IT) <=
- 2024-11-13 Filtr do pompy ruskiej
- 2024-11-12 Gdzie kosz?
- 2024-11-13 elektrycznie
- 2024-11-12 Jebane kurwa, kurwy.
- 2024-11-13 karta parkingowa
- 2024-11-13 Wl/Wyl (On/Off) bialy/niebieski
- 2024-11-12 I3C
- 2024-11-13 Kraków => DevOps Engineer (Junior or Regular level) <=
- 2024-11-13 Łódź => Senior SAP HANA Developer <=
- 2024-11-13 Zabrze => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2024-11-13 Karlino => Konsultant wewnętrzny SAP (FI/CO) <=