Dnia 2012-08-03, o godz. 13:05:29
Franc <s...@w...pl> napisał(a):

> Dziękuję za podpowiedzi.
> Poprzednią nianię nagrywałem za pomocą Audacity (słuchawki z
> mikrofonem od skype) i dało radę. Z tym, że niestety - chodzący komp
> zawsze daje do myślenia.

Wyłączasz monitor informując nianię że tam się coś ściąga albo że
musisz mieć zdalny dostęp do danych na tym komputerze.

> Jeżeli nagram coś, co mnie bedzie przewiną do wywalenia niani - to i
> tak niania robi wylot. Nie ma taryfy uglowej. Inaczej się przecież
> nie dowie, że była nagrywana.

Zwróć uwagę że problem jest także z tym że pracownik powinien być
poinformowany o tym że jest nagrywany. Chociażby przez zapis w umowie o
pracę czy przez regulamin pracy. Jeśli robisz to bez wiedzy pracownika
to może się okazać że jeśli to wykorzystasz jako powód do zwolnienia to
pracownik pójdzie do Sądu Pracy z pozwem o przywrócenie do pracy albo
do sądu powszechnego z pozwem o odszkodowanie. I ma spore szanse
wygrać. To jest rzecz na którą nie zwraca się uwagi.

Zdrówko