> Zwróć uwagę że problem jest także z tym że pracownik powinien być
> poinformowany o tym że jest nagrywany. Chociażby przez zapis w umowie o
> pracę czy przez regulamin pracy. Jeśli robisz to bez wiedzy pracownika
> to może się okazać że jeśli to wykorzystasz jako powód do zwolnienia to
> pracownik pójdzie do Sądu Pracy z pozwem o przywrócenie do pracy albo
> do sądu powszechnego z pozwem o odszkodowanie. I ma spore szanse
> wygrać. To jest rzecz na którą nie zwraca się uwagi.
>
> Zdrówko
1.
Szanse ma pewnie wiecej jak spore.
ale juz widze jak ochoczo i radosnie przebierajac nozkami niania dzieli sie z
us'em i zus'em swoja kasa.
tzn oczywiscie jest taka mozliwosc, i prawna i fizyczna. Po wprowadzeniu nowej
ustawy o nianiach ktos to sprawdzil ile ich sie zalegalizowalo. Szlo to w
jakies male liczby, kilka czy kilkanascie nianiek.... malo w kazdym razie.
reszta dalej na czarnucha leci.
2. a zalozyciel niech sprobuje kreatywnie;
POWIEDZ jej ze monitorusjesz dom i masz mozliwosc dowolnego wgladu w niego,
nasciemiaj, jakies kamery w scianach, mikrofony itp.
jak jej sie nie bedzie chcialo uczciwie poswiecac sie dziecku - pojdzie sobie.
jesli bedzie uczciwa - zwisnie jej to...., tzn zalezy jej na pracy - wejdzie w
to. nie - czesc....

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/