Dnia 2012-08-03, o godz. 14:28:05
Franc <s...@w...pl> napisał(a):

> > Zwróć uwagę że problem jest także z tym że pracownik powinien być
> > poinformowany o tym że jest nagrywany. Chociażby przez zapis w
> > umowie o pracę czy przez regulamin pracy. Jeśli robisz to bez
> > wiedzy pracownika to może się okazać że jeśli to wykorzystasz jako
> > powód do zwolnienia to pracownik pójdzie do Sądu Pracy z pozwem o
> > przywrócenie do pracy albo do sądu powszechnego z pozwem o
> > odszkodowanie. I ma spore szanse wygrać. To jest rzecz na którą nie
> > zwraca się uwagi.
> Ojj, zapomnieliśmy ją poinformaować ;-))

Oj to zasądzam jej 10 tysięcy odszkodowania za Pana zapominalstwo. ;-)

Zdrówko