W dniu 2019-09-23 o 20:13, Jarosław Sokołowski pisze:
> Pan Piotr Dmochowski napisał:
>
>>> jak mi wspominał dyrektor owej placówki, jedne z lepszych komercyjnie
>>> zamówień pochodzą od firm produkujących znicze nagrobkowe. Przed
>>> świętem 1 Listopada jest taki ruch w branży, że trudno nadążyć.
>>> Linie produkcyjne mają bardzo nowoczesne, ale nie ma ludzi chętnych
>>> do pracy przy odbieraniu świeczek z taśmy i stawianiu ich na paletach.
>>> Stąd zamówienia na roboty.
>>
>> Ale ile panowie od świeczek proponowali? Minimalną krajową?
>
> Podejrzewam, że tak. Bo kto ma zarabiać minimalna krajową, jeśli nie
> ludzie od prostych robót?
Ja tam nie szufladkuję ludzi i nie wyznaczam im odgórnie pensji. Jeżeli
mamy wolny rynek i z powodu nadmiaru pracowników są obniżki, to jak mamy
niedobór to wypada podnieść płace, no chyba że jak Kalemu ukraść krowa
to źle i zaczyna się kombinowanie.

>
>> Pytanie drugie jakie trzeba mieć umiejętności żeby wyrobić oczekiwaną
>> normę. Zwykły śmiertelnik da radę czy tylko sportowiec klasy olimpijskiej?
>
> To się tak nie skaluje. Ile razy więcej ciężarów podniesie sportowiec
> klasy olimpijskiej? Dwa, trzy razy? Niech będzie i pięć. Za to ile razy
> jest droższy! Poszukuje się zwykłych pracowników niewykwalifikowanych.
>
Teoretycznie tak, w praktyce okazuje się że do noszenia pudełek trzeba
mieć magistra, max 30 lat, 20 lat doświadczenia, bez żony i dzieci no i
wykazywać entuzjazm i wdzięczność za otrzymaną szansę. W gratisie młody
dynamiczny zespół i darmowe nadgodziny.
A jak coś się stanie to pracodawca za darmo podwiezie cię do parku i
posadzi na ławce, żeby ktoś postronny mógł zawiadomić pogotowie.

>> Czy panowie znają prawo podaży i popytu, czy standardowo tylko pół (łoo
>> panie, kryzys, ni ma piniędzy, trzeba ciąć koszty bo wciąż dokładam do
>> interesu, a nowy mercedes/helikopter/jacht sam się nie kupi). Ktoś
>> próbował podnosić oferowaną płacę, aż znajdzie się taki atleta-akrobata
>> który sam załaduje tira w pół godziny, czy standardowo oferta typu miska
>> ryżu i bonus darmowe nadgodziny?
>
> Znają. Wyżej jest napisane jak tę wiedzę wykorzystali.
W tym wypadku wybrali robota, w innym zatrudnią imigranta, ale za
chińskiego boga nie podniosą stawek. Biadolą od lat że brak rąk do
pracy, że to, że owo, ale zawsze traktują podwyżkę jako rozwiązanie
ostateczne i swoją życiową klęskę. Przez to sami utrwalają biedę i
skazują siebie i nas na bycie wyrobnikami.
W XIX w. Niemcy (i reszta Europy) mieli podobny problem, traktowali
ludzi jak zasób siły roboczej do wykorzystania i utylizacji. Okazało się
jednak że taki "jednorazowy" pracownik nie nadąża za rozwojem techniki i
więcej psuje niż produkuje. Pracownicy też mieli dosyć życia w nędzy,
rewolucja wisiała na włosku.
Sytuację zmieniła organizacja katolicka która wygrała w protestanckim
kraju, namówiła ludzi do kształcenia siebie i dzieci, podnoszenia
kwalifikacji i lepszej pracy. Jednocześnie fabrykanci zrozumieli że z z
gamoniami w fabryce daleko nie zajadą, zaczęli szanować dobrych
pracowników, podnieśli pensje, polepszyli warunki. Rewolucja wyleciała
ludziom z głowy i dzisiaj Niemcy to przemysłowa potęga. Fabrykanci
zbijają kokosy, zwykły robotnik może żyć na bardzo przyzwoitym poziomie
(a przynajmniej mógł do lat 80-tych).
Czy to da się u nas powtórzyć? Nie jestem pewien, ale bez wyzbycia się
pazerności na pewno nie ruszymy do przodu.

A dlaczego katolicy dali radę a protestanci nie? Bo mają obowiązek
troszczenia się o bliźniego. W katechizmie były dwa punkty: jak się
zgodziłeś pracować to pracuj porządnie, jak zatrudniasz to płać godną
pensję (nie głodową, nie minimalną).
U protestantów trzeba tylko zasuwać, bo pracujemy na chwałę Boga, a tej
nigdy dosyć.
U nas pracujemy już tylko na zysk właściciela, a apetyty rosną w miarę
jedzenia.

--
Pozdrawiam
Piotrek