A.L. wrote:
> Loco USA, zadana firma nei zatrudnia bezposrednio, bo sie to nie
> oplaca. Wstepne przesluchanie kandydata "na miejscu" kosztuje firme
> okolo 2 tysiace dolcow w postaci straconego czasu i kosztow
> bezposrednich. Na ogol na jedno owtarcie otzrymuje sie kilkadziesiat
> CV, a 90% kandydatow do niczego sie nie nadaje. Wiec wstepna selekcje
> poleca sie firmie posredniczacej.

Ale czekaj, czekaj. Przeciez w tym wypadku przesluchanie wstepne będzie
robione prawdopodobnie przez tą samą osobę która wyprodukowała
ogloszenie. Lub przynajmniej o podobnym poziomie przenikliwości w
specjalistycznych tematach technicznych. "Yyyy a programuje Pan w ce,
yyy, plus plus?" "No" "Witamy na pokładzie, reszta pytań w firmie
zatrudniającej".

> latwiej im dotzrec do kwalifikowanych kandydatow pasujacych do
> pozycji.

Na przykładzie powyżej: nie. Problem w tym, że od dawna nie widziałem
profesjonalnie przygotowanej oferty dla programisty w pl. Informatyk to
w zasadzie zwierzę ciagle poszukujące lepiej płatnej/ciekawszej pracy i
dotarcie do niego wymaga lekkiej gimnastyki bo on sam czesto sam wie
gdzie by chciał. Może w us jest znacznie lepiej, a raczej na pewno jest
znacznie lepiej sądząc po zerkaniu w ogłoszenia. Mam nadzieje jednak ze
_to_ ogłoszenie to nie byla reguła ale bardziej wyjątek. Ale to tylko
nadzieja.

> Na ogol firmy posredniczace to nei sa "niepowazne panienki".

Może w US. Tutaj zdaje się, że to samo ogloszenie służy po find-replace
do rekrutacji kasjerek.

> Nie wiem jak
> jest w Polsce.

Tak jak widać.