Irek wrote:
> Tak sobie czytam i znów krew mnie zalewa.
>
> Parokrotnie szukałem pracownika i mogę Wam powiedzieć, że kwestie cenowe nigdy nie
> były problemem. Nie dlatego że tak dobrze płacę czy tak niewiele kandydaci chcieli
> zarabiać, tylko dlatego że zazwyczaj do rozmowy o pienišdzach nawet nie
> dochodziło, a jak już doszło, to była to tylko formalność.
>
> Zazwyczaj kandydat miał olewajšcy stosunek do pracy (przykładowo nie miał czasu
> się spotkać i porozmawiać - to po co wysyłał CV?), rozmawiał z rękami w
> kieszeniach w taki sposób, że od razu człowieka szlak trafiał, albo po prostu
> chciał... ale niestety nie potrafił. Ze wszystkich _rozdań_ zawsze jak zaczynała
> się rozmowa o pienišdzach - kandydat zostawał.

Czesc,

Nie rozumiem - mowisz ze jesli jednym z pierwszych tematow rozmowy byla
kasa, to kandydat zostawal na dalsza czesc rozmowy, czy zostawal w
pracy, czy zostawal na lodzie? ;-)
Czy ja cos nie rozumiem?

> Zaczynanie od oferty z $,
> szegółowych wymagań i precyzyjnego CV moim zdaniem nie ma wielkiego sensu. Wolę
> posłuchać kandydata, sprawdzić co potrafi - na to wystarczy czasami 5 minut,
> czasami dzień i już jest o czym rozmawiać i można zdecydować co kandydatowi
> zaproponować w kwestii obowišzków, a co za tym idzie i wynagrodzenia.

Ale Ty szukasz pracownika osobiscie. Bardzo czesto wstepna selekcja jest
robiona przez agencje, albo panienki z HR czy inne sekretarki - a one
pogadac to o pogodzie moga a nie na techniczne tematy. Zreszta w PL jest
inaczej, tu jest inaczej - w PL caly czas jest to rynek pracodawcy.
Tutaj jest to rynek 50/50 albo i lepiej pracownika. Przyklad: rozmowa z
gosciem z agencji miesiac temu. Ja mu mowie 'Dawaj co masz powyzej ?x'.
Gosc od razu mowi co ma (2 oferty) i nikt niepotrzebnie nie traci czasu.
Zadzwonilem do agencji w PL zeby zrobic podobny ekperyment (coby tresc
tego watku zweryfikowac z rzeczywistoscia, albo moze i wrocic ;-) ) no i
nie wyszlo, albo stawek nie znali albo to top-secret. Nie to nie ;-)

> Dlaczego tak wolę? Co się stanie gdy ktoś przeczyta ofertę i zachwyci się kasš,
> ale nie ma ochoty w zasadzie pracować? Nabierze mnie a po przykładowo roku wyleci
> z pracy?

Tutaj to 'wyczucie' podczas rozmowy musi pracowac. Z reguly widac czy
gosc wie o czym mowi i czy sie tym interesuje.
Powiedz: uczciwe jest zabieranie komus czasu i pieniedzy (bo dojechac
trzeba, urlop z roboty wziac itp), jesli ten ktos tak naprawde jedzie 'w
ciemno'? Przeciez w wiekszosci ogloszen o prace w Polsce ni chuja nie
znalazem za ile... A z godzinke teraz specjalnie szukalem. Gdzie tu
uczciwosc?

> A jeśli ktoś uzna że kasa za mała i nawet się nie pofatyguje, a tym
> czasem zaoferował bym mu znacznie więcej - gdyż jest tego wart.

Widelki podajesz. Z tych 2 ogloszen co byly powyzej mojego minimum jedno
mialo widelki x....x+5k, drugie x...x+25k.

> Szkoda by było,
> prawda?
> Zauważyłem że zazwyczaj patrzycie z pozycji pracownika i do tego z nastawieniem
> _należy mi się_.

W zyciu bylem po 'obu stronach' barykady.

> Wczujcie się w rolę pracodawcy, potraficie?

A gdzies zle napisalem? Ja _naprawde_ nie potrafie zrozumiec czemu nie
podaje sie widelek.

Tu pewnie wieksze roznice moga byc w przypadkach mala firma/duza firma
(bo w malej masz wieksza kontrole nad procesem). Ale zauwaz ze wiekszosc
ogloszen rysuje obraz 'duzej i wspanialej' firmy. Co do k***y nedzy
znaczy 'praca w mlodym dynamicznym zespole'? To ze robisz z nieukami i
po godzinach - no to gdzie uczciwosc? Takie stwierdzenia sa prawie w
kazdym ogloszeniu.

;-)


--
Jerry1111