eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plGrupypl.comp.programming[newbie] Test porównawczy języków programowaniaRe: Test porównawczy języków programowania
  • Data: 2011-01-11 19:22:51
    Temat: Re: Test porównawczy języków programowania
    Od: Andrzej Jarzabek <a...@g...com> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    On 11/01/2011 17:30, Mariusz Marszałkowski wrote:
    > On 11 Sty, 18:13, "Andrzej Jarzabek"
    > <a...@g...pl> wrote:
    >>
    >> Sens uprawnień jest również taki, żeby zdrowie i bezpieczeństwo innych było w
    >> interesie tego, kto może im zagrozić. Na przykład w interesie kogoś
    >> posiadającego uprawnienia i korzystającego z nich w celu zarabiania na życie
    >> jest zazwyczaj to, żeby tych uprawnień nie stracić.
    > Nigdy temu nie zaprzeczalem, ale zdecydowanie uwazam ze przyczyni sie
    > to minimalnie do dbania o czyjes zdrowie.

    Wytłumacz mi więc, jak to się dzieje, że samoloty jednak w ogromnej
    większości latają i nie spadają, chociaż samolot zaprojektowany,
    wykonany lub pilotowany przez ludzi nie mających pojęcia, jak to się
    robi, prawie na pewno by spadł?


    >> To nie jest do końca prawda. Nawet szlachetny i uczciwy może przy najlepszych
    >> chęciach narobić szkód, jeśli jest niekompetentny.
    > Nie mylmy szlachetnosci i uczciwosci z intencjami.7

    Na czym więc polega szlachetność i uczciwość, jeśli nie na intencjach?
    Czy jeśli dajmy na to, sprzedaję komuś coś, co ma defekt, o którym nie
    wiem, to jestem nieuczciwy?
    Czy ktoś, kto uratował przed utonięciem Adolfa Hitlera kiedy ten był
    dzieckiem nie postąpił szlachetnie?

    > Osoba ktora nie
    > zweryfikowala swoich umiejetnosci i wiedzy, a zabiera sie w
    > najlepszej
    > wierze za zrobienie niebezpiecznej rzeczy w celu przekazania jej
    > drugiej
    > osobie, nie jest ani osoba uczciwa ani szlachetna.

    Może być, jeśli ma błędne przekonanie, że jej umiejętności są
    wystarczająco zweryfikowane, albo nie rozumie, że to, co robi jest
    niebezpieczne.

    >> Z drugiej strony nawet jeśli ktoś nie jest super szlachetny i uczciwy, to
    >> niekoniecznie będzie celowo robił wszystko źle, może przecież być motywowany
    >> obawą o utratę pracy czy brak awansu w przypadku pracownika, lub strachem
    >> przez pozwami w przypadku producenta. I co wtedy z tego, że ktoś chce robić
    >> dobrze, żeby nie zostać wywalonym czy pozwanym, jeśli robić dobrze po prostu
    >> nie potrafi?
    > Przeicez ja nie mowie ze nalezy zatrudniac nieudacznikow aby podniesc
    > bezpieczenstwo :) Twierdze ze znacznie czesciej beda kombinowali jak
    > zanizyc koszty i pomimo zatrudniania certyfikowanych pracownikow
    > bezpieczenstwo podniesie sie tylko w nieznacznym stopniu.

    No więc ja twierdzę inaczej. W tym przypadku, że możliwość zatrudniania
    bez certyfikatu daje nieuczciwym i nieszlachetnym pracowdawcom i
    managerom dużo większe możliwości kombinowania jak zaniżyć koszty
    względem bezpieczeństwa, niż sytuacja, w której certyfikat jest
    wymagany. Na dzień dobry przez zatrudnianie niekompetentnych idiotów,
    którzy zrobią źle, ale za to tanio.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: