Hello ToMasz,

Wednesday, June 25, 2014, 12:15:11 PM, you wrote:

>> A ile z tych firm prowadziłeś?
>> Żadnej?
> dwie, ale żadnej z wymienionych. Jedna istnieje nieprzerwanie od 90roku
>> No to wybacz - masz pojęcie o temacie jak świnia o gwiazdach, więc daruj
>> sobie gardłowanie w tym stylu.
>> To, że każdy pracownik oczekuje, iż właściciel będzie dokładał do
>> interesu, aby pracownik mógł dostać większą wypłatę jest normalne, ale
>> może lepiej niech każdy robi swoje.
> nieprawda. Absolutnie niemasz racji. PRzeciętny pracownik uważa że to i
> tamto mu się należy, że jak on przynosi zysk firmie w kwocie czasami
> wynoszącej 50zł/h, to należy mu się prawie 50złX8godzin x ilość dni.
> Gdzieś tam słyszał ze jakiś zus jest.. więc może stówa mniej. Zgadzasz
> się chociaż częściowo?

Pracodawcy ogłaszają wszem i wobec swój ból dupy, że minimalne
wynagrodzenie wymusza minimalną stawkę godzinową 10PLN/h brutto a Ty
piszesz o jakiś 50PLN/h? Pensja przeciętnego pracownika to - Twoim
zdaniem 8000PLN brutto miesięcznie? ŚREDNIA pensja to połowa tego a
mediana jest znacznie niższa. 8000 brutto zarabiają pracownicy
szczebla kierowniczego, których nie sposób wycenić wartością ich
pracy. Rzadko kiedy taką płacę ma ktoś, kto bezpośrednio coś tworzy
przynoszącego konkretny zysk.

> Teraz wyobraź sobie świat w którym każdy ma działalność, podpisuje umowę
> na miesiąc i dostaje co prawda dużo więcej kasy,

Jakie ,,więcej"? Wypieprzenie pracowników na własne DG oznacza
zazwyczaj MNIEJ a nie więcej. Mniejszy ZUS w DG oznacza mniej
pieniędzy w FUS i pogrążanie systemu ubezpieczeń społecznych w jeszcze
większym bagnie.

[...]

--
Best regards,
RoMan
PMS++ PJ+ S+ p+ M- W+ P++:+ X++ L++ B++ M+ Z+++ T- W+ CB++
Nowa strona: http://www.elektronika.squadack.com (w budowie!)