On 14/07/2022 15:27, Grzegorz Niemirowski wrote:
> więc LI można traktować
> jedynie jako taki agregator, a kontaktować się z HR innymi drogami.

Mam na LI informacje, że w powaznych sprawach proszę o kontaktmailem i
mam ten mail podany jawnie od razu na początku opisu.

Dla HR to jednak za wysoki poziom intelektualny. Do tej pory miałem na
kilkadziesiąt konaktów HR tylko dwa przez maila.

Oni w ogóle, mam wrażenie, nie szukają jakoś dokładnie. Odpalają
wyszukiwarkę, wpisują "embedded" albo "C++" i Ty parzyste, Anetka
nieparzyste. I jadą. Nawet baz danych nie mają, proszą aby dodać ich do
kontaktów, aby wiedzili, że już Cie o coś pytali. Ja nie dodaje HR do
kontaktów i mam odwrotny skutek: potrafią pisać po kilka razy do mnie w
tej samej sprawie, ci sami ludzie. Popsułem Matrixa.

Tak więc zupełnie bez znaczenia co się tam wpisze, jak sie człowiek
nazywa, czy ma fotkę itp bs. Mają być słowa kluczowe zadowalające filtry
i już. Z rok temu odezwał się do mnie jakiś Anglik ze słowami "co prawda
nie pasuje do opisu, ale pomyślałem, że warto zapytać bo może akurat".
Desperacja.

Rekruterzy w dziejszych czasach mają inne problemy niż brak nazwiska. Na
przykład brak ludzi na rynku ;) Tylko korzystać.