eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plGrupypl.comp.programmingPytania "ogolne" na interview dla programistyRe: Pytania "ogolne" na interview dla programisty
  • Data: 2012-07-19 09:20:03
    Temat: Re: Pytania "ogolne" na interview dla programisty
    Od: Paweł Kierski <n...@p...net> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    W dniu 2012-07-18 21:51, yamma pisze:
    > Paweł Kierski wrote:
    >
    >> Sam raz użyłem - wyniki nie tak spektakularne jak w Chinach - ok. 1/3
    >> kandydatów albo zrezygnowała, albo nie była w stanie przebrnąć przez
    >> coś trudniejszego niż odwrócenie napisu - ale i tak ileś czasu na
    >> spotkania to zaoszczędziło.
    >
    > LOL! To w twojej firmie zajmujecie się odwracaniem napisów?
    > No, rozwalają mnie tacy, pożal się Boże, HR-owcy. Odpierdolą na teście
    > coś w stylu: "co zwróci instrukcja echo echo;" i wydaje im się, że
    > oddzielą ziarno od plew.

    Przeczytaj _całość_ ze zrozumieniem. Akapit wcześniej było: "Czyli
    nadają się jedynie do w miarę taniego czyszczenia listy z ewidentnych
    pomyłek."

    Zdaje się, że nigdy nie widziałeś jakie CV potrafią się pojawiać
    w odpowiedzi na ogłoszenie o pracy dla programisty. I jak punkty w CV
    potrafią mieć się do rzeczywistości.

    > Na mojej ostatniej rozmowie dostałem kartkę z
    > zadaniami dotyczącymi WYŁĄCZNIE projektu, którym ewentualnie będę się
    > zajmował - i to jest najbardziej miarodajny test

    Po ciężkiego grzyba mam tracić czas na przygotowywanie
    specjalistycznych pytań? Wystarczy, jeśli na rozmowie z osobami, które
    na pewno coś prostego potrafią napisać zapytam o projekty, w których
    brał udział i narzędzia jakich używał. Jeśli w systemie mam na przykład
    dużo elementów komunikacji sieciowej, to dopytam, czy coś związanego
    z obsługą TCP pisał. Pociągnę za język: czego używał, jakie miał
    problemy, jaka była ogólna architektura, co by zrobił, żeby rozwiązanie
    przeskalować x10, a co - x100. I już będę wiedział, czy gość ma pojęcie
    w konkretnym temacie. Przy okazji dowiem się, czy gość potrafi składnie
    przekazywać wiedzę i słuchać, co się do niego mówi.

    > a nie udowadnianie na
    > siłę, że ktoś jest głąbem, co jest niestety na porządku dziennym na
    > takich rozmowach.

    Ależ nic takiego. Co najwyżej bez wysiłku stwierdzam, że ktoś jest
    kompletnie pozbawiony kwalifikacji na dane stanowisko. Może ma np.
    doktorat z matematyki. Co z tego, jeśli ma być programistą, a nie
    potrafi wykonać przedszkolnego zadania z programowania?

    Napisanie binary search na kartce mogę ewentualnie złośliwie
    zaproponować kandydatowi, który bardzo "gwiazdorzy" na rozmowie. Jeśli
    ma doświadczenie i trochę pokory, to od razu powie, że nie da rady na
    100% poprawnie tego z głowy napisać w 10 minut. I to świadczy o jego
    dojrzałości, a nie głąbowatości.

    --
    Paweł Kierski
    n...@p...net

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: