Dnia Sat, 01 Dec 2012 13:34:59 +0000, Roman W napisał(a):

> On 30 Nov 2012 16:24:31 GMT, PK <P...@n...com> wrote:
>> W firmach z przewagą stanowisk "biurowych", gdzie znaczną część
>> stanowi kadra dobrze wykwalifikowana, jest stosunkowo duża
>> rotacja. Jeśli dobrze pamiętam, w Warszawie osoba zatrudniona
>> na stanowisku zmienia się co około 4 lata. W tym są awanse, więc
>> powiedzmy, że rocznie trzeba znaleźć kogoś na 15% stanowisk.
>> Oczywiście jakaś część jest z polecenia, część to byli praktykanci.
>> Jeśli przyjmiemy, że rekrutacja zazwyczaj trwa około 2 miesięcy, to
>> spodziewałbym się od 10 do 20 "wiszących" ofert.
>
> Weź pod uwagę że jest kryzys i nie każde stanowisko które ktoś
> zwolnił zapełnia się na nowo.
>
> RW

Roman, Ty mi odradzałeś gadać z tym nadętym (niewiedzą) dupkiem i Tobie też
tak radzę.
Rozmawiając między nami, mówiąc o branży komputerowej, to nie tak dawno
padł Pronox, trzeci pod względem wielkości dystrybutor podzespołów na
Polskę.
Sklepy z komputerami obniżają marże, żeby tylko przetrwać.
Kolega, mający sklep komp. od początków 1990 ma obecnie marżę ok 5%.
US 23, a sobie 5.
I tak jest w każdej branży, bo rynek, to koło zamknięte oparte na kliencie.
A co do Świecia, to nie 1000 ludzi, a 7 maszyn WW generuje taki zysk.
Dla humoru można zrobić tak - niech na godzinę wszyscy pracownicy opuszczą
stanowisko pracy, oprócz jednej osoby i wyliczmy jaki zysk generuje w roku
jedna osoba.;)
Za moich czasów pracowało tam niecałe 3000.
Na systemy sterowania produkcją szły ogromne $$$, co dawało efekty.
To była fajna zabawa. Jednej rzeczy, której do tej pory nie opanowałem
dobrze, to strojenie PID. Jakoś byli od tego inni.;)
A taki palant PK dziwi się, że tysięczna załoga może wygenerować tak duży
zysk.:)
Pozdrawiam.