Użytkownik Konsultant z Ery k...@g...pl ...

>> Ile placa?
>
> jak na Łódź całkiem dobrze - podstawa słaba 1800 brutto ale po pół
> roku pracy na rękę zgrania się 2-3 tysiące; problemem jest jednak to
> że np wyrabiasz sobie 1000zł ze sprzedaży i ostatnią rozmowe jadą Ci
> na maksa i dostajesz z tego 40% i szlag Cię trafia

teoretycznie od takich zagran sa sady pracy.
Wiem, ze trudno pewne rzeczy udowodnic, ale to juz kwestia zebranego
materiału dowodowego.

do góry

>> jak na Łódź całkiem dobrze - podstawa słaba 1800 brutto ale po pół
>> roku pracy na rękę zgrania się 2-3 tysiące; problemem jest jednak to
>> że np wyrabiasz sobie 1000zł ze sprzedaży i ostatnią rozmowe jadą Ci
>> na maksa i dostajesz z tego 40% i szlag Cię trafia
>
> teoretycznie od takich zagran sa sady pracy.
> Wiem, ze trudno pewne rzeczy udowodnic, ale to juz kwestia zebranego
> materiału dowodowego

premię pracodawca może Ci zabrać kiedy mu się podoba bez żadnej przyczyny

--
Pracownik Hotline Era
Użytkownik "Budzik" <b...@p...o.n.e.t.pl.nie.spam.oj> napisał w
wiadomości news:Xns9D585331FA895budzik61pocztaonetpl@127.0.0.1.
..
> Użytkownik Konsultant z Ery k...@g...pl ...
>
>>> Ile placa?
>>
.

do góry

Dnia 12-04-2010 o 20:32:49 Budzik <b...@p...o.n.e.t.pl.nie.spam.oj>
napisał(a):

> Użytkownik Konsultant z Ery k...@g...pl ...
>
>>>> jak na Łódź całkiem dobrze - podstawa słaba 1800 brutto ale po pół
>>>> roku pracy na rękę zgrania się 2-3 tysiące; problemem jest jednak to
>>>> że np wyrabiasz sobie 1000zł ze sprzedaży i ostatnią rozmowe jadą Ci
>>>> na maksa i dostajesz z tego 40% i szlag Cię trafia
>>>
>>> teoretycznie od takich zagran sa sady pracy.
>>> Wiem, ze trudno pewne rzeczy udowodnic, ale to juz kwestia zebranego
>>> materiału dowodowego
>>
>> premię pracodawca może Ci zabrać kiedy mu się podoba bez żadnej
>> przyczyny
>>
>
> jezeli premia i zasady jej naliczania sa opisane w regulainie (a nie
> wyobrazam sobie, zeby bylo inaczje) to, za przeproszeniem, gówno prawda!

To było raczej w sensie takim, że tak jest skonstruowany regulamin, że
menadżer jak chce, to zawsze może udupić. I np cała premia leci.

--
pzdr, Piotr M

"Najczęstsze kłamstwo w Internecie?
- Szukałem, ale nie znalazłem."

do góry

Dnia 12-04-2010 o 20:56:12 Maciej Bebenek (news.onet.pl)
<m...@t...waw.pl> napisał(a):

>> premię pracodawca może Ci zabrać kiedy mu się podoba bez żadnej
>> przyczyny
>>
>
> To jest dość powszechnie panujące przekonanie, i wśród podwładnych, i
> wśród przełożonych, której jednak nie ma dużo wspólnego z prawdą.

Jest bardzo często to faktem i prawdą.

> Premia "za wynik" musi mieć regulamin i obie strony muszą się do niego
> stosować. Zdarza się też, że regulaminy nie są zgodne z Kodeksem pracy i
> PIP ma z tego dużo uciechy.

Regulaminy są tak tworzone, że pracodawca kiedy mu się podoba może premię
uciąć i te regulaminy są zgodne z Kodeksem Pracy.

--
pzdr, Piotr M

"Najczęstsze kłamstwo w Internecie?
- Szukałem, ale nie znalazłem."

do góry

Użytkownik Konsultant z Ery k...@g...pl ...

>>> jak na Łódź całkiem dobrze - podstawa słaba 1800 brutto ale po pół
>>> roku pracy na rękę zgrania się 2-3 tysiące; problemem jest jednak to
>>> że np wyrabiasz sobie 1000zł ze sprzedaży i ostatnią rozmowe jadą Ci
>>> na maksa i dostajesz z tego 40% i szlag Cię trafia
>>
>> teoretycznie od takich zagran sa sady pracy.
>> Wiem, ze trudno pewne rzeczy udowodnic, ale to juz kwestia zebranego
>> materiału dowodowego
>
> premię pracodawca może Ci zabrać kiedy mu się podoba bez żadnej przyczyny
>

jezeli premia i zasady jej naliczania sa opisane w regulainie (a nie
wyobrazam sobie, zeby bylo inaczje) to, za przeproszeniem, gówno prawda!

do góry

On 2010-04-12 18:00, Konsultant z Ery wrote:

>> teoretycznie od takich zagran sa sady pracy.
>> Wiem, ze trudno pewne rzeczy udowodnic, ale to juz kwestia zebranego
>> materiału dowodowego
>
> premię pracodawca może Ci zabrać kiedy mu się podoba bez żadnej przyczyny
>

To jest dość powszechnie panujące przekonanie, i wśród podwładnych, i
wśród przełożonych, której jednak nie ma dużo wspólnego z prawdą.
Premia "za wynik" musi mieć regulamin i obie strony muszą się do niego
stosować. Zdarza się też, że regulaminy nie są zgodne z Kodeksem pracy i
PIP ma z tego dużo uciechy.

do góry

>> teoretycznie od takich zagran sa sady pracy.
>> Wiem, ze trudno pewne rzeczy udowodnic, ale to juz kwestia zebranego
>> materiału dowodowego
>
> premię pracodawca może Ci zabrać kiedy mu się podoba bez żadnej przyczyny
>

na Hotlinie pracuje prawie 1300 osób - myślicie że ktoś by już tego nie
doniósł do PIP? akurat prawo pracy jest przestrzegane w korporacjach bo tam
za dużo ludzi pracuje i jest spore prawdopodbieństwo że ktoś takie prawo
zna; jest przestrzegane w minimalnym stopniu, na granicy, ale jest
przestrzegane i nic się z tym nie zrobi

--
Pracownik Hotline Era

do góry

Użytkownik Piotr M x...@x...xx ...

>>>>> jak na Łódź całkiem dobrze - podstawa słaba 1800 brutto ale po pół
>>>>> roku pracy na rękę zgrania się 2-3 tysiące; problemem jest jednak to
>>>>> że np wyrabiasz sobie 1000zł ze sprzedaży i ostatnią rozmowe jadą Ci
>>>>> na maksa i dostajesz z tego 40% i szlag Cię trafia
>>>>
>>>> teoretycznie od takich zagran sa sady pracy.
>>>> Wiem, ze trudno pewne rzeczy udowodnic, ale to juz kwestia zebranego
>>>> materiału dowodowego
>>>
>>> premię pracodawca może Ci zabrać kiedy mu się podoba bez żadnej
>>> przyczyny
>>>
>> jezeli premia i zasady jej naliczania sa opisane w regulainie (a nie
>> wyobrazam sobie, zeby bylo inaczje) to, za przeproszeniem, gówno prawda!
>
> To było raczej w sensie takim, że tak jest skonstruowany regulamin, że
> menadżer jak chce, to zawsze może udupić. I np cała premia leci.

ja rozumiem, ze to kwestia ocennosci wykonania pewnych zadań.
Dlatego wazny jest materiał dowodowy.

do góry