Andrzej Jarzabek wrote:

>> A podczas rekrutacji i tak nikt nie będzie w stanie tego ocenić, bo skąd
>> weźmie do zweryfikowania kod napisany przez kandydata, a będący
>> własnością firmy, z której kandydat odchodzi... więc raczej liczy się tu
>> dar przekonywania, wzmacniany przez doświadczenie w działce, którą akurat
>> rekrutujący sobie ceni.
>
> E tam, przecież pisanie kodu, który się nie wywala to przede wszystkim
> kwestia stosowania odpowiednich praktyk czy technik, o które jak
> najbardziej można wypytać. Sam kod jest zazwyczaj bezużyteczny do tego
> celu, bo jest wynikiem pracy kilku ludzi na przestrzeni jakiegośtam
> czasu.

Gdyby to było takie proste, że są do tego techniki, które można w pół
godziny omówić, to programista początkujący byłby w stanie robić tak samo
nie-wywalające się programy (a realizujące jakąś rzeczywistą
funkcjonalność), jak programista z doświadczeniem.

Tak samo zupełnie zbędne byłoby wypytywanie kandydata, czy te techniki zna,
bo po prostu w pierwszych dniach pracy dawałoby się mu broszurę informacyjną
na temat tych technik i problem rozwiązany.