> Rozmowa na ciekawe tematy jest na pewno bardziej rozwijająca niż bierne
> gapienie się w ekran.

Ile porozmawiasz na ciekawe tematy z poltorarocznym dzieckiem zakutym w
fotelik ?
Moja corka pomimo bez przerwy zabawiania przez zone, spiewania piosenek
itp. po 1 godzinie w foteliku (bez snu) zaczyna wyc.
Niewiele pomaga przerwa
Uwielbiam takich teoretykow...

do góry

>> http://www.mistral-rtv.pl/images/28b79e240e7f4cadc6a
226fe4c8db449.jpg
>
> A musi być dokładnie taki sam? Dla mnie wazne aby całośc się trzymała. A
> jakieś rozwiązanie mocujące mały netbook napewno znajde albo jak nie to
> zaadoptuję od czegoś innego.

Takie samo nie.
Wystarczy ze bedzie stabilne, trwale i umozliwialo zmiane kata
zawieszenia. Masz cos moze takiego na oku ?

do góry

>> Jak pracownik dostalby u mnie dwutygodniowy urlop to znaczy ze de facto
>> nie jest potrzebny...
>
> A ty kodeks pracy znasz czy w Japonii mieszkasz ?
> 2-tyg urlop jest obowiazkiem pracownika, nie moze sie wymigac, bo
> przyjdzie pipa i ukarze pracodawce.

Tu nie chodzi o legalnosc dzialan ile o to czy taka osoba bedzie
pierwsza w kolejce do rotacji czy nie.

>> No chyba ze urlop z telefonem oraz komputerem z dostepem do interenetu
>> to dalej urlop.
>
> Zalezy - sprawdzenie e-maila raz dziennie i przerzucenie go do innej
> osoby osoby to nie jest jakies wielkie obciazenie.

Dla mnie urlop = smierc dla firmy.
Nie odpoczywam gdy musze chocby odpowiedziec na jednego maila czy
zalatwic szczegoly projektu telefonicznie.

do góry

>>> Tygodniowy urlop to w ogóle jakieś nieporozumienie.
>>
>> Jak pracownik dostalby u mnie dwutygodniowy urlop to znaczy ze de
>> facto nie jest potrzebny...
>
> Jeśli by Cię dopadł PIP to szybko Ty byś był niepotrzebny w tej firmie

Ale z czym ma dopadac mnie PiP ?
Jesli ktos chce dostac 2 tygodnie urlopu to je dostanie. Tyle tylko, ze
przez te 2 tygodnie ktos inny musi wykonywac jego prace.
Przez tydzien mozna wstrzymac na budowie wiele rzeczy. Przez dwa, juz
trudno albo i nie ma takiej mozliwosci.
Wiec jesli pracownik koniecznie chce dostac 2 tygodnie to pojdzie na
taki urlop. Tyle tylko, ze to dowodzi nikla przydatnosc takiej osoby w
firmie. Tym samym staje sie ona powoli pierwsza osoba do redukcji.

do góry

>> Jak pracownik dostalby u mnie dwutygodniowy urlop to znaczy ze de facto
>> nie jest potrzebny...
>
> Nie mówiąc o tym, że to nielegalne - kiepska organizacja, niezgrany
> zespół...

W naszej firmie nie ma przerostow zatrudnienia.
Co pomoze zgranie zespolu skoro fizycznie trzeba byc obecnym na
budowie/naradzie/przetargu/w urzedzie ?
Przeciez jak nie ma pracownika to go nie ma. W tym czasie inna osoba
robi swoj projekt.

>> No chyba ze urlop z telefonem oraz komputerem z dostepem do interenetu
>> to dalej urlop.
>
> Oczywiście, że nie - urlop jest wtedy, jak się nie myśli o pracy.

Dokladnie tak.

do góry

Użytkownik "PaPi" <...@...3> napisał w wiadomości news:

> Moja corka pomimo bez przerwy zabawiania przez zone, spiewania piosenek
> itp. po 1 godzinie w foteliku (bez snu) zaczyna wyc.

Tylko współczuć.
Na szczęście nie wszystkie dzieci są takie, część w aucie zachowuje się
lepiej niż poza nim (np. zasypia).

do góry

Użytkownik "PaPi" <...@...3> napisał w wiadomości
news:4d6ceaa2$1@news.home.net.pl...
>>>> Tygodniowy urlop to w ogóle jakieś nieporozumienie.
>>>
>>> Jak pracownik dostalby u mnie dwutygodniowy urlop to znaczy ze de
>>> facto nie jest potrzebny...
>>
>> Jeśli by Cię dopadł PIP to szybko Ty byś był niepotrzebny w tej firmie
>
> Ale z czym ma dopadac mnie PiP ?

Z tym, że nie dajesz pracownikom dwutygodniowych urlopów, mimo że masz taki
obowiązek.

do góry

> Ja z reguły potrafię dzieciaki przegadać aż do ich zmęczenia ;)

A tak z ciekawości o o czym gadasz przez 10 godzin z dwuletnim dzieckiem?

C

do góry

On Tue, 01 Mar 2011 13:45:24 +0100, PaPi wrote:
>>> Jak pracownik dostalby u mnie dwutygodniowy urlop to znaczy ze de facto
>>> nie jest potrzebny...
>> A ty kodeks pracy znasz czy w Japonii mieszkasz ?
>> 2-tyg urlop jest obowiazkiem pracownika, nie moze sie wymigac, bo
>> przyjdzie pipa i ukarze pracodawce.
>
>Tu nie chodzi o legalnosc dzialan ile o to czy taka osoba bedzie
>pierwsza w kolejce do rotacji czy nie.

I nie ma odwaznych ?
Z tego wniosek tylko jeden - inspekcji jeszcze nie mieliscie.

Kiedys przyjdzie, oberwiecie wtedy po premi i nauczycie sie wypoczywac
:-)

J.

do góry

>W naszej firmie nie ma przerostow zatrudnienia.
> Co pomoze zgranie zespolu skoro fizycznie trzeba byc obecnym na
> budowie/naradzie/przetargu/w urzedzie ?
> Przeciez jak nie ma pracownika to go nie ma. W tym czasie inna osoba robi
> swoj projekt.

No to pogratulować. Zobaczymy jak się zachowasz jak taka "niezastąpiona"
osoba w której niezastepowalnosć włożyłeś ileś kasy i czasu położy ci kwity
na biurko i pójdzie w piz... "Wyrotujesz" sobie szybciutko zastępcę na jej
miejsce?
Wiadomo że robotę ktoś robić musi ale człowiek to nie jest maszyna.

C

do góry