On 28 Lut, 19:24, Wojciech Jaczewski <w...@o...pl> wrote:
> R. P. wrote:
> > Zalezy jaki bedzie to test. Jesli tylko z C++ to faktycznie moze tak
> > byc. Jesli bedzie zawieral pytania, w ktorych trzeba sie wykazac nie
> > tylko znajomoscia C++ ale i tez znajomoscia algorytmiki i umiejetnoscia
> > myslenia, to juz uwazam ze testem mozna wylonic blyskotliwego eksperta.
>
> Podejrzewam, e test musia by potrwa z miesi c.
Obojetnie jakby dlugo trwal to nie da sie dokladnie ocenic
przydatnosci potencjalnego pracownika, mozna tylko w
przyblizeniu.

Tylko raz musialem zatrudnic pracownika (a wlasciwie wskazac
ktory ma zostac zatrudniony). Mialem wybrac jedna osobe, a
dostalem okolo 200 podan. Wybralem pierwszego ktory sensownie
rozmawial ze mna, chyba byl to piaty z losowo wybranych.
Pozdrawiam