On Mon, 16 May 2011 21:51:23 +0100, Andrzej Jarzabek
<a...@g...com> wrote:

>On 16/05/2011 15:15, A.L. wrote:
>> On Mon, 16 May 2011 06:57:56 +0100, Andrzej Jarzabek
>> <a...@g...com> wrote:
>>
>>> On 15/05/2011 19:49, A.L. wrote:
>>>>
>>>> Kompetentnych - zbyt malo.
>>>>
>>>> Dlatego mimo pol tuzina owtartch pozycji i chyba z 50 interviews
>>>> pozycje sa ciagle nieobsadzone
>>>
>>> Pewnie dlatego, że nie podajecie w ogłoszeniu zarobków.
>>
>> Tutaj gdzie ejstem zarobki podaje sie tylko dla prac stanowych i
>> federalnych.
>
>Co to zmienia? Nie macie kompetentnych kandydatów, bo kompeteni już
>pracują gdzie indziej. Gdyby mieli podstawy sądzić, że u was będą
>zarabiać np. 50% więcej, to może by mieli konkretną motywację, żeby
>zainteresować się zmianą pracy.
>

Od tego sa headhunters

>> Nietety, poziom kretynizmu niektorych kandydatow (domagajacych sie
>> $100K) rocznie powala z nog.
>
>Zdarza się, że niektórym firmom to przeszkadza, ale są na to przecież
>sposoby - choćby jakiś brainbench czy inny test online.

My nei potzrebujemy malp od testow. Potzrebujemy specjalisotw. jak by
nie bylo w Ameryce glupio, to jescze nei syszalem zeby kogos
przyjmowali na podstawie testow. Moze w zlych miejscach bylem.

facio ma umiec rozwiazywac problemy a nie miec wkuta skladnie C++ czy
czegos tam

A.L.