W dniu 28.02.2024 o 09:15, heby pisze:
> Niewątpliwie są i takie przypadki, ale duze korpo pełne są ludzi
> "starych". W zasadzie zespoły składają się ze starszych mentorów i
> młodych ludzi. U młodych rotacja jest znaczna, starsi siedzą i robią
> swoje, a bywa, że kod jest starszy niż oni. W dłuższej perspektywie
> firma może tracić na problemach zdrowotnych, ale i tak się opłaca
> trzymać seniorów, bo oni mają wiedzę pozwalajacą realizować cele. W
> wielu wypadkach mają wiedzę kluczową, jeśli korpo ma specjalistyczną
> niszę rynkową.
Piszesz o korpo z lokalizacją w Polsce czy gdzieś na zachodzie europy
np. w UK?