On 2012-11-24, Jacek <a...@o...pl> wrote:
> Wita Ciebie pinda, bo takie firma ma założenia. Pinda jest po 100

Zacznijmy od tego, że na pierwszej rozmowie w każdej sensownej pracy
zawsze jest obecna osoba, z którą będziesz pracował. Zazwyczaj jest to
szef zespołu czy dyrektor. Jeśli startujesz na dyrektora, to nawet
członek zarządu.

HRowiec na pierwszej rozmowie nie może stwierdzić dużo więcej, niż
na podstawie CV. Trudno mu także będzie sprawdzić Twoje podejście
i psychologię, bo do tego trzeba wciągnąć kandydata do dyskusji.
Chyba że mówimy o rekrutacji bez CV, co się zdarza (np. w spożywczakach,
gdzie niby każą wysłać, ale nigdy nie czytają).

Pierwszą rozmowę zazwyczaj prowadzi kilka osób. Większość
pytań zadaje osoba, która szuka do zespołu (ona wypytuje Cię o wiedzę).
Obok niej siedzi osoba z HR i ona Cię obserwuje. Czasem zadaje jakieś
pytania ogólne - czasem żeby sprawdzić kandydata, czasem żeby mu pomóc
(jeśli jest zmęczony pytaniami merytorycznymi). Czasem nie odzywa się
wcale, ale sporo notuje.

Czasem na rozmowie jest więcej osób. Jeśli startujesz na stanowisko,
które ma łączyć zespół matematyków z programistami, to one wystawią
swoich reprezentantów.

No i oczywiście czasem pojawiają się tam osoby mniej lub bardziej
przypadkowe: z ciekawości (nudów) lub dlatego, że... uczą się (na Twoim
przypadku) przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych.

Poza tym odradzam używania słowa "pinda". Nawet najlepszy garnitur
tego nie przykryje...

pozdrawiam,
PK