W dniu 2010-03-25 19:18, MrWebsky pisze:
> Pszemol wrote:
>
>> To nic nie zmienia... Jeśli ktoś wyrwie doświadczonego to jego miejsce
>> będzie musiał zastąpić ktoś nowy...
>
> Nie sądzę, aby do tego doszło.
> Albo inni w firmie przejmą robotę, albo spieprzą poziom wyrobów,
> albo będą musieli zrezygnować w ogóle z tej działki.
> Przy pewnym poziomie produktów opór materii jest tak duży,
> że bez fachowca z doświadczeniem nie da rady albo wszystko
> zacznie się ślimaczyć, bez widoków na pozytywny rezultat.
>

No to właściciel podlicza ile będzie do tyłu jeśli taki wybitny
fachowiec odejdzie i podnosi mu pensję tak żeby nie szukał innych ofert.
To powinien być układ korzystny dla obu stron. Pracodawca od pracownika
dostaje jego prace którą powinien umieć dobrze sprzedać w postaci
gotowych produktów. Pracownik otrzymuje pensję i możliwość rozwoju
zawodowego. Tak przynajmniej pracodawcy piszą w ofertach pracy. A więc
ten rozwój zawodowy czyli zdobywane doświadczenie nie jest własnością
pracodawcy tylko pracownika. Z czasem wzrasta jego wartość to powinien
dostawać większe pieniądze. Pracodawca często zakłada, że przynajmniej
część pracowników lubi stabilność i nie będzie poszukiwać nowych miejsc
pracy. Firmy bardziej przez to dbają o pozyskiwanie nowych pracowników
niż o zatrzymanie starych. Czyli celowo płacą im niżej niż powinni ale
wiedzą, że czasem ktoś się wkurzy i sobie pójdzie do konkurencji. Per
saldo im się to opłaca bo odbijają sobie na tych co nie mają tyle
energii i pewności siebie.

--
Pozdrawiam
MD