eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plGrupypl.comp.programmingDyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mityRe: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity
  • Data: 2019-09-18 19:11:35
    Temat: Re: Dyskryminacja wiekowa w branży IT - fakty i mity
    Od: fir <p...@g...com> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    W dniu środa, 18 września 2019 17:58:25 UTC+2 użytkownik Piotrek napisał:
    > Troszkę mnie pocieszyliście. Osobiście zetknąłem się
    > z opinią, że typową reakcją rekruterów na takich
    > "nietypowych" kandydatów są głupawe uśmieszki i wywalanie
    > ich CV do kosza, a jeśli nawet któryś z nich przejdzie
    > przez wstępny odsiew i zostanie dopuszczony do rozmowy
    > o pracę, to jedynym jej celem będzie wbicie mu solidnej
    > szpili i uświadomienie mu, że w ogóle nie powinien na nią
    > przychodzić. Z tego, co mi wiadomo, pokutuje pogląd, że
    > osoby po trzydziestce właściwie już nie programują,
    > tylko "zarządzają", i ktoś, kto w odpowiednim czasie
    > nie przeszedł typowej ścieżki:
    >
    > "junior programmer -> senior programmer -> project manager"
    >
    > uchodzi za dziwadło. Nie wiem, ile w tym prawdy, i czy
    > jest to podejście typowe tylko dla naszego kraju, czy
    > w skali globalnej, ale dziwi mnie ono choćby z jednego
    > względu - skąd przekonanie, że każdy w branży od pewnego wieku
    > musi być kimś w rodzaju "managera projektu"? Co jeśli ktoś
    > nie ma takiej potrzeby/nie czuje takiego powołania/nie posiada
    > odpowiednich predyspozycji (np. zdolności przywódczych)? Musi
    > się na siłę wpasować w ten utarty schemat albo wypada z gry?

    mulisz jak diabli

    masz jakis problem ze zrozumieniem ze w programowaniu o ile ktos potrafi wytwarzac
    jakies tam kawalki kodu na tyle by byc uzytecznym dla firmy (przy czym dokladne
    kryteria sa rozne raz pewnie bardziej wysrubowane innym razem nie bardzo) to bedzie
    zatrudniony (a przynajmniej powinien)

    zrozumienie tego prostego faktu chyba powinno zredukowac te twoje idiotyczne paranoje
    i fikcyjne teorie czyz nie?

    ja jak wspomnielem przejmowalbym sie raczej nie tym jak pracodawca do tego podejdzie
    (bo jesli jest niezwykle glupi ciezko cos na to poradzic ale jesli jest normalny to
    to co powyzej napisalem decyduje) tylko czy komus po 40stce bedzie sie chcialo duzo
    kodowac...sam wspomniene pierwsze symptomy przepalenia kodowaniem zaczalem zauwazac
    ok 35 r.ż.

    teraz jak che pokodowac to musze szukac motywacji ;C (aczkolwiek to niekoniecznie
    musi scisle wiazac sie z wiekiem, moze sie wiezac z niewiadomo czym)

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: