W dniu 2010-12-12 21:54, Wojciech Jaczewski pisze:
> R. P. wrote:
>
>>>> Rekrutacje mają naprawdę na bardzo wysokim poziomie. Paru moich
>>>> znajomych, bardzo dobrych programistów sprawdzających się znakomicie w
>>>> innych firmach, odpadło, baaa, część nawet już na pierwszym etapie. Nie
>>>> byli w stanie sobie poradzić z algorytmicznymi zadaniami rekrutacyjnymi
>>>> google'a.
>>>
>>> Erm. Widać nie są tak naprawdę dobrzy, ci znajomi, skoro odpadli w Guglu.
>>>
>>
>> Radzą sobie w innych firmach bardzo dobrze, pracują na różnych
>> stanowiskach, od kodera po projektanta. Do google'a po prostu biorą
>> najlepszych.
>
> Najlepszych w przechodzeniu procesu rekrutacji do Google. A przecież nie ma
> testów idealnych, które pozwalały by w ciągu kilku dni dowiedzieć się, jakie
> efekty może osiągnąć dany człowiek w ciągu kilku kolejnych lat.

No takich testów nie ma. Ale te testy w google'u są dość szerokie, jest
algorytmika, są kruczki/sztuczki/specjalnośći danego języka
programowania (przynajmniej w jednym trzeba być biegłym), są pytania na
inteligencję itp.