On Wed, 02 Mar 2011 16:01:03 +0100, Paweł Kierski <n...@p...net>
wrote:
kera albo w go.
>
>Natomiast podawanie widełek jest niewielkim ustępstwem ze strony
>pracodawcy, które usprawnia cały proces. Ba - więcej. Sam zacząłem
>jeden z procesów rekrutacji (jako pracownik) od podania swoich
>przybliżonych wymagań, żeby nie jeździć na darmo 250km i marnować prawie
>całego dnia. To może spokojnie działać w obie strony. Tylko
>wymagana jest elastyczność, o której tak się rozpisywałeś.

Pracodawca jest w okreslonych sytuacjach gotowy zaplacic wiecej, i to
znacznie wiecej niz sobie poczatkowo zakladal. Gdy okazuje sie ze
facio ktorego przesluchuja to nei zwykly "klapacz" o ktos kto moze
przyniesc firmie jakeis specjalne korzysci albo ma jakies specjalne
umiejetnosci. Znam takie przypadki gdy facio zostal zatrudniony za
znacznei wiecej niz firma myslala zaplacic na poczatku.

Gdyby firma podala "widelki", facio by nawet nei pofatygowal sie na
interveiw

A.L.