On 1/25/2018 11:37 PM, Piotr Wyderski wrote:
>> A jak akuratnie szuka programisty uC?
> To napisze w ogłoszeniu o pracę, że szuka programisty uC?
> Tu była mowa o zatrudnianiu elektronika.

Elektronik to często też programista.

>> Znam jednego, miszczu, ale w życiu
>> lutownicy w rece nie trzymał, miał od tego innych ludzi w zespole,
>> robili "analogi" i ładnie się to kręciło.
> I pytali go na rozmowie kwalifikacyjnej o rezystor do LEDa,
> czy dostał gotową płytkę i miał nim z poziomu C pomigać?

Nigdy nie przechodził takiej rozmowy. Zatrudnili go ponieważ potrafil
rozwiązywać konkretny zbiór problemów i udowodnił to "z polecenia".
Gdyby ktoś go wylał za dobieranie rezystorow do LEDów to byłby typowy
przykład przeoczenia pracownika z powodu własnej ignorancji.

>> Może zamiast tak radykalne środki stosować warto czasem złagodzić
>> wymagania.
> Może zamiast łagodzić wymagania warto zacząć od ich precyzyjnego
> określenia?

To już pretensja do autora watku. Zapytał jak zatrudnić kogoś i dostał
odpowiedzi głównie bezużyteczne.

> Jak sam ich nie znasz, to skąd wiesz, że kandydat je spełnia.

Nie przeszkadza to masie ludzi w tym wątku dzielić się swoimi
doświadczeniami w zatrudnianiu jakiś konkretnych przypadków. Taki
trolololo temat gdzie każdy napina mięśnie i przypomina sobie coraz to
głupsze przypadki jak zatrudniali różnych świrów. Ciezko z tego wyciągać
wnioski.