On 10/4/2017 2:44 PM, sirapacz wrote:
>> Porzadny rekruter sprawdza dotychczasowe wyczyny kandydata w
>> internecie, głównie media społecznościowe...
>> Włodek
> najpierw musiałby być świadom istnienia usenetu:)

To działa inaczej. Rekruter to najczęsciej tępak z tematów technicznych
więc najzwyczajniej w świecie szuka na oślep wyciągając z fb czy
linktina i nie ma innych źródeł. Do mnie takich telefonów jest kilka w
ciągu roku, po drugiej stronie słuchawki masz podsuszonego absolwenta
socjologii który wypytuje się o niezrozumiałe dla niego tematy
techniczne i próbuje prowadzić rozmowę po angielsku uzywając cytatów z
Szekspira. Jak ten kabaret się zakończy to jeśli choć troche zrozumiał z
bełkotu technicznego jaki zaprezentujesz (tak to nazwała rekruterka
kiedy rzeczowo odpowiadałem na pytania) dostaniesz namiar na jakies
spotkanie ALE JESZCZE NIE TAM. Idziesz na nastepny kabaret, tylko tym
razem będzie w roli rekrutera wystepował ważniejszy nadabsolwent
politologii czy innego kierunku właściwego dla kariery w McD.

Dopiero po przyciągnięciu kandydata na rozmowę właściwą w siedzibie
firmy pojawia się szansa na rozmowę z kimś z grupy, kierownikiem czy
starszym inżynierem. I wtedy trudno mowić o nieznajomości usenetu czy
innych tajnych miejsc w necie, wielu z tych ludzi się na tym wychowało i
sprawdzi to. I sprawdzają, serio. Szczegolnie że w sytuacji wątkotwócy
prawdopodobnie problem widoczny jest gołym uchem a może i okiem.

Oczywiście mówie o mojej branży, czyli programowanie. W zakresie
elektroniki czasem tak jest również, słyszę z doświadczeń z okolicy że
grzebanie po necie w poszukiwaniu wypocin kandydata jest zupełnie
naturalne. Nic dziwnego, może się okazać że koleś w CV zgarnął główna
nagrodę w konkurcie dla młodych projektantów rakiet kosmicznych a potem
po pogrzebaniu w necie okazało się że w ramach konkursu można było
przynieść rysunek kredkami świecowymi (mniej więcej przypadek z przed
kilu lat, no może nie kredki ale render, ale na jedno wychodzi).

Jednak zaryzykuje że znaczącą ilośc zatrudnień w takich miejscach
zawdzięcza się znajomościom i to tym dobrym, z polecenia. I z drugiej
strony rowniez czarnym listom ktore czasem krąża wśród kierowników grup
w konurencyjnych ale przecież znajomych firmach. Firma która raz
zatrudnila schizofrenika czy alkoholika nie ukryje tego faktu (ba
zazwyczaj nie chce, dobrze nie palić mostów) i wieści szybko się
rozniosą na kogo należy uważać.

> czasach wiedza tajemna:) poza tym jest raczej dość anonimowy bo nie
> można połączyć imienia i nazwiska łatwo z nickiem zaczynającym się od
> słowa "wół" :)

Nie jest. Akurat ten osobnik jest dośc dobrze znany. Powiedzmy że osobny
na stanowiskach decyzyjnych w kwestii zatrunienia to akurat pokolenie
ktore usenet używalo lub używa nadal. Znam takich co uzywają usenetu a
nie mają konta na fb, jak ja :D

> Co innego jak używa "fejsbuczka" i ma tam prawdziwe dane.

Ludzie od czasu pojawienia się mediów socjalnych przestali się wstydzić
własnej niewiedzy. Za punkt honoru uważa się obecnie forwardowanie
wszelakich głupot na facebooku. To poniekąd dobrze, co inteligentniejsi
nie mają prawdziwych kont na FB lub nie mają wcale ;) W sasiedniej
firmie za posiadanie konta na fb sa punkty ujemne :D