Pszemol wrote:
> "Mateusz Loskot" <s...@s...net> wrote in message
> news:h5uigj$jns$1@inews.gazeta.pl...
>>>> Wydawalo mi sie cze caly czas rozprawiamy o pracy "na etat"
>>>
>>> To dlaczego pytasz ile na godzinę? W tym problem! Przy pracy na etat
>>> nie płaci się stawek godzinowych tylko wypłaca się pensje i uzgadnia
>>> zarobki miesięczne lub roczne.
>>
>> Mam umowę na czas nieokreślony.
>> W umowie mam zarobki roczne.
>> W umowie również mam określone godziny pracy
>> w trakcie tygodnia pracy, czyli <dzień> <od> <do>,
>> co pozwala na wyliczenie liczby godzin
>> przepracowanych w tygodniu/m-cu, etc.
>> oraz stawki za godzinę.
>
> I co Twoja umowa pisze na temat nadgodzin?

Z grubsza, prawie "zakazuje" nadgodzin, dopuszcza je wyjątkowo,
a do tego jest odpowiedina klauzula ze szczegółowymi warunkami,
z których jasno wynika ile się dostaje za nadgodziny. Jakie to warunki,
nie jest tu istotne. Istotne, jest że na ich podstawie można
sobie łatwo wyliczyć przykładową pracę w nadgodzinach, jeszcze zanim
podpisze się umowę, aby nie było niespodzianek.

>> Inna sytuacja jest przy umowie na czas nieokreślony
>> z tzw. nienormowanym czasem pracy (dozwolony przez kodeks pracy w PL),
>> przy którym faktycznie trudno jest wyznaczyć jaka jest stawka za
>> godzinę. Dość często na takich zasadach pracują osoby
>> zarządzające projektami i zespołami ludzi.
>> Moim zdaniem, jest to luka w kodeksie i prawnie dozwolone
>> "niedookreślenie warunków pracy" co dalej prowadzi do
>> powszechnego w PL wyzysku pracownika. Ale to już inna baja.
>
> Często się zdarza to, że pracownik etatowy pracuje po godzinach
> pracy, jeździ na delegacje czy też przychodzi do pracy w weekendy
> aby coś zrobić. Traktuje się takich pracowników inaczej niż tych co
> na produkcji przykręcają śrubki i odbijają zegar przy wejści/wyjściu.
> Dlatego łatwiej jest określić pensję roczną/miesięczną niż
> stawkę godzinową dla takiego pracownika...

Praca "po godzinach" to są nadgodziny. A jeśli czas jest nienormowany,
to nadgodzin nie ma. Jeśli pracownik jedzie w delegację, to dostaje
dietę którą się wylicza według określonych zasad. Praca w weekendy, to
praca w nadgodzinach.

Nie ma to nic wspólnego z tym co się wykonuje i jak się jest
traktowanym. Takie rzeczy opisane są w umowie, a jeśli tego
w umowie nie ma, to nie należy do obowiązków pracownika.

A to, że jak pracownik wali do roboty w sobotę,
mimo że biuro jest otwarte Pn - Pt, za co jest traktowany "dobrze"
otrzymując "uśmiech szefa odciśnięt w betonie", to nie norma
ale nasz rzekłbym krajowa tradycja.

> Jest też druga strona medalu - pracownik etatowy który np. obija
> się w pracy - taki może zarabiać i 1000 czy 2000 na godzinę pracy.
> Może np. cały tydzień nie pracować i odwalić robotę w godzinę a za
> tydzień dostanie $2000 wypłaty i już masz stawkę 2000/godzinę :-)

Są i tacy, co dostają 5 PLN/godzinę, a 50 PLN/godzinę dostają w
napiwkach, co daje im miesięcznie zarobki prezesa.

Pozdrawiam
--
Mateusz Loskot, http://mateusz.loskot.net
Charter Member of OSGeo, http://osgeo.org