Użytkownik "Piotr Gałka" <p...@C...pl> napisał w
wiadomości news:4ba9fda9$1@news.home.net.pl...
>
> Użytkownik "Ghost" <g...@e...pl> napisał w wiadomości
> news:hocpu1$mk6$1@mx1.internetia.pl...
>>
>> Użytkownik "nieuk" <p...@o...pl> napisał w wiadomości
>> news:hobhfc$s4g$1@atlantis.news.neostrada.pl...
>>>
>>> Nie kończyłem studiów celowo żeby czasem nie pójść drogą jaką nam konop
>>> przedstawił.
>>
>> Nie jestem elektronikiem, ale zatrudniania informatyka bez studiow na
>> _porzadnej_ uczelni unikam jak ognia. Elektronikowi bez studiow nie
>> dalbym zlecenia. Takie skrzywienie.
>
> Faktycznie skrzywienie, chyba dlatego, że jako nie elektronikowi trudno Ci
> ocenić umiejętności kandydata.

Byc moze.

> Po pierwszym roku studiów byłem na praktyce w Radmorze. Specjalnie
> kombinowałem, aby gdy pierwszego dnia było rozdzielanie stanowisk załapać
> się (z kolegą z grupy) na "strojenie" (były 4 miejsca - po 2 w dwu
> komórkach) a nie na "produkcję" (chyba ze 20 miejsc).
> Drugiego dnia jak się kierownik naszej komórki dowiedział, że dostał
> praktykantów po pierwszym roku, a nie po trzecim (jak w poprzednim
> miesiącu) to zaczął biegać tu i tam aby to jakoś odkręcić. Z trudem udało
> się go przekonać, że będzie dobrze, ale po kolejnych 3..5 dniach już
> przyznał, że bijemy na głowę tych z poprzedniego miesiąca.

Ktos sie juz tu powolywal na microsoft - maja tam zasade, ze mniejszym
ryzykiem jest stracic szanse na zatrudnienie supertalentu, niz zatrudnic
kogos kto bedzie odbiegal ponizej okreslonej srednej. Pewne ("skrzywione")
zasady maja za zadanie zblizyc sie do tego rodzaju sita.