W dniu 2013-04-09 15:23, Ergie pisze:
> Nie jest prawidłowe, ale jest dość powszechne w małych firmach.
> Decyzja jest prosta: Płaci i ma nadal pracę albo nie płaci i szuka nowej
> pracy.
To może jeszcze zależeć od tego, czego dopuściła się ta Pani na
parkingu. Można zderzak otrzeć, albo wskutek "rażącego niedbalstwa",
zamiast wstecznego wrzucić jedynkę i staranować ścianę. Może występować
też kwestia częstotliwości takich "wypadków", co dotyczy ogólnie
wszystkich narzędzi udostępnianych pracownikom. Wyobraź sobie sytuację
"psucia się" codziennie przykładowego młotka (który można wykorzystywać
na wiele pomysłowych sposobów). Czy pracodawca ma akceptować wszystkie
sposoby posługiwania się narzędziami przez pracowników, czy też
określone narzucać? Co w przypadku, gdy pracownik jednak zrobi "po
swojemu" i coś popsuje?

--
Pozdrawiam
Maciek