J.F. wrote:
> Ja sie tam na unijnym prawie nie znam, ale to mi wyglada na
> dyskryminacje. Oferty powinny byc bez zdjec zeby uniknac podejrzen o
> dyskryminacje :-)
>

Ale to nie jest żadne "unijne prawo", tylko jak najbardziej polski
kodeks pracy (dokładnie to art. 18). I jest to prawo do tego stopnia
egzekwowane, że czytałem już jakiś czas temu o gościu, świeżym
absolwencie, który wygrał na tej podstawie w sądzie pracy odszkodowanie
od niedoszłego pracodawcy, który wywalił go od progu z rozmowy, bo
oferta była skierowana właśnie dla emerytów / rencistów.
Przy obecnym prawie nie wolno Ci ograniczać puli kandydatów stosując
inne kryteria niż związane z kompetencjami i warunkami do wykonywania
tej konkretnej pracy. I będąc pracodawcą warto o tym wiedzieć jak się
publikuje ofertę, bo w razie takiej wtopy jest to niepodważalny dowód
dla sądu, że złamałeś postanowienia kodeksu pracy. Natomiast na samej
rozmowie przecież i tak możesz udupić kandydata bez podania przyczyn i
dopóki nic nie ma na papierze to Ci sąd pracy może skoczyć.


> mlody z 30 letnim doswiadczeniem :-)

Stawiam flaszkę jak mi znajdziesz ofertę z takim wymaganiem. A z drugiej
strony pod "wieloletnie doświadczenie" spokojnie się kwalifikują
trzydziestoparolatkowie, zwłaszcza w zawodach do których często się
idzie bezpośrednio po szkole średniej (a monter PCB do takich akurat
należy).

Pozdr
Portal