J.F wrote:
>> Dałeś książkowy przykład sytuacji, w której właśnie wolno zawęzić
>> ofertę do konkretnej płci, bo ze względu na przepisy lotniskowe
>> (rewizję kobiet ma przeprowadzać kobieta, mężczyzn mężczyzna) płeć ma
>> tu bezpośredni związek ze zdolnością do wykonywania powierzonego zadania.

> a) czy ta ksiazka ma moc obowiazujaca ?

Ma:
"Pierwsze wyłączenie z zakresu zakazu dyskryminacji ze względu na płeć
przewiduje art. 14 ust. 2 dyrektywy 2006/54/WE. Przepis ten stanowi, że
państwa członkowskie mogą postanowić, iż odmienne traktowanie kobiet i
mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia nie stanowi dyskryminacji,
jeżeli ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania, płeć stanowi
prawdziwy i determinujący wymóg zawodowy, z zastrzeżeniem, że cel tego
odmiennego traktowania jest zgodny z prawem, a wymóg jest proporcjonalny.

Ustawodawca polski skorzystał z wyżej wymienionej możliwości i w art.
183b § 2 pkt 1 k.p. zamieścił podobne w swojej treści wyłączenie do
cytowanego powyżej. Jako przykłady zawodów, w których powyższe
wyłączenie znajdzie zastosowanie, wskazuje się m.in. aktorstwo, taniec,
modeling, również prace w służbach zmilitaryzowanych, oddziałach
specjalnych."

za http://spp.infor.pl/index.php?act=mprasa&sub=article
&id=97347

Uprzedzając czepianie się że funkcjonariusz lotniskowy niekoniecznie
musi być ze służb zmilitaryzowanych - tam wyraźnie jest napisane że to
tylko przykłady.


> b) czy przepisy lotniskowe sa w randze ustawy ?

Nie muszą być. Wystarczy że są zgodne z prawem, a domyślam się, że są.


Pozdr
Portal