Dnia Sun, 17 Jul 2011 15:54:35 +0200, Portal napisał(a):
>> A wolno "z dlugoletnim doswiadczeniem" ?
>
> Wolno, bo to, w przeciwieństwie do przedziału wiekowego jako takiego
> jest bezpośrednio związane z kompetencjami do wykonywania oferowanej
> pracy. Ba! Wolno i wyszczególnić wiek, płeć itp. jeżeli faktycznie ma to
> bezpośredni związek z jakością wykonywania konkretnego zadania np.
> agencja reklamowa może szukać kobiety lat 20-30 do użyczenia twarzy czy
> czegoś tam jeszcze na billboardzie i odmowa 60-letniemu facetowi w takim
> przypadku nie jest dyskryminacją.

Ja sie tam na unijnym prawie nie znam, ale to mi wyglada na
dyskryminacje. Oferty powinny byc bez zdjec zeby uniknac podejrzen o
dyskryminacje :-)


> Ale monterów elektroniki widuje się w
> różnym wieku i obojga płci i nie ma jako takiej korelacji między
> jakością pracy a wiekiem i płcią tak długo jak mówimy o ludziach z
> minimum kilkoma latami doświadczenia w zawodzie. Także doświadczenie to
> jedno, wiek drugie.

mlody z 30 letnim doswiadczeniem :-)


J.