Mateusz Viste <m...@x...invalid> napisał(a):
> Zarówno zawodowa wyłączność pracownika, jak i pełna własność pracodawcy
> do ew. wynalazków pracownika to dość powszechne - przynajmniej na
> zachodzie - zapisy. A nawet kiedy tych zapisów nie ma, to pracodawca
> może je uważać za oczywiste. Przy czym nie upieram się w żaden sposób -
> skoro Sebastian mówi że jest ok, to z pewnością tak jest. Ja zwróciłem
> tylko uwagę na aspekt, który potencjalnie mógłby stać się powodem
> większej spiny z pracodawcą, gdyby ten dowiedział się o sprawie post
> factum, np. z KRS.
> Mateusz

Wydaje mi się, że nie ma takiej możliwości w polskim prawie pracy. Wolny
czas pracownika nie należy do pracodawcy. Zresztą można mieć przecież kilka
etatów. Obawiałbym się jedynie zapisów antykonkurencyjnych jeśli ktoś takie
ma w umowie.

--
Grzegorz Niemirowski
https://www.grzegorz.net/