W dniu sobota, 9 maja 2020 09:38:08 UTC+2 użytkownik Piotrek napisał:
> W klasycznych przypadkach przebiega to standardowo:
> analiza CV, w razie akceptacji zaproszenie na
> rozmowę lub kilka rozmów, jakieś testy znajomości
> języka/technologii i/lub analiza poprzednich "dokonań".
> Jak jednak ma się sprawa z bardzo niszowymi stanowiskami?
> Chodzi mi o przypadek, gdy umiejętności potrzebne do pracy
> są niemożliwe do zdobycia poza firmą, do której kandydat
> aplikuje. Czego wtedy wymaga się od takich ludzi?
> Co muszą mieć w CV, żeby w ogóle zostali wzięci pod uwagę?
> Czy w takim przypadku zakłada się po prostu, że znają oni
> jakiś trzon, kanon wiedzy programistycznej i mają być
> ogólnie kumaci (zaliczyć jakieś testy predyspozycji),
> a potem ich się "ukształtuje" już w pracy? Z marszu
> przychodzą mi do głowy dwa tego typu stanowiska:
>
> - programista mikrokodu procesora (brak ogólnodostępnych
> źródeł wiedzy na ten temat, zwykły śmiertelnik nie zejdzie
> poniżej poziomu asemblera, wewnętrzna specyfikacja CPU to
> tajemnica firmowa)
>
> - programista piszący BIOS (to już może ciut mniej niszowe, bo
> istnieją opensource'owe BIOSy, ale jednak niszowe skoro komercyjne
> BIOSy pisze raptem kilka-kilkanaście firm na całym świecie)
>
> Czego się wymaga od takich ludzi na starcie?

wogole jesli robota jest uznawana za trudna ja bym moze sasugerowal zatrudnienie dwu
ludzi, jesli beda miec jaka taka synergie i beda pracowac nad tym samym to moga miec
o wiele latwiej niz programowac samemu

ale to zalezy tez od wielu rzeczy, moim zdaniem jednak ta synergia w pracy jest
istotna, czesto inni ludzie moga przeszkadzac komus nowo zatrudnionemu a czasem moga
pomagac ito moze stanowic znaczna roznice

wogole bym przstrzegal przed pochopnym ocenianiem ludzi bo czasem mozna ocenic kogos
przez pryzmat tej nisprzyjajacej synargii (wogole sam jesli chodzi o firmy jestem
zwolenikiem programowania w parach przeynajmniej przez jakies pierwsze miesiace czy
rok..ale nie jestem tez specjalista w tym temacie)