On Thu, 24 Feb 2011 14:20:51 +0100, "Cavallino"
<c...@k...pl> wrote:

>> Podam swój przykład: "consulting" na zasadach "time & material", czyli
>> praca dla firmy A, która "wynajmuje" mnie firmie B. Wypada być u
>> klienta, skoro płaci, zwłaszcza jeśli pracuje się w zespole.
>
>Jasne, ale to raczej praca w terenie, a nie w konkretnym miejscu, więc
>przeprowadzanie się dla niej nie wchodzi w rachubę, bo raz to jest klient B,
>potem C itd.

w B jestem już ponad 2 lata :-)
Dojeżdżam z Łodzi (nie codziennie), wynajmuję pokój 15 minut spacerem
od pracy (z/do Łodzi mam ok. 2h, a będzie na czas remontu torów - ok.
2,5h)

>>Często
>> też zdalny dostęp nie jest możliwy ze względu na polityke
>> bezpieczeństwa i praca możliwa jest tylko ze stanowisk w siedzibie.
>
>Zrozumiałe.
>Ale w takim przypadku warto się rozejrzeć za firmą z mniej restrykcyjną
>polityką bezpieczeństwa, nawet jakby nie płacili tyle samo.

to B ustala zasady. Raczej nie powiem mojemu pracodawcy: dajcie mnie
gdzie indziej, bo z domu nie mogę pracować :-)

>Kasa to nie wszystko, a zarobki sugerują że pracownik jest ceniony, więc i
>dla innych powinien być atrakcyjny.

Dobrze mi się pracuje u A (i B).
Gdy się zatrudniałem parę lat temu w Warszawie - pensja była mniej
więcej x2 w stosunku do łódzkiej, a praca ciekawsza. Na razie mi taki
układ pasuje. Jak przestanie - będę się rozglądał.
--
pozdrawiam,
Jarek Andrzejewski