On Tuesday, July 10, 2012 2:54:41 PM UTC+1, A. L. wrote:

> Nie wiem jak w Europie, ale w Ameryce programisci nei chca byc
> "niszowi", bo czesto zmieniaja prace. Zmaia pracy jest jedym sposobem
> uzyskania znaczacej podwyzki pensji czy awansu, wiec prace sie zmienai
> srednio co 3 lata. Facio ktory pracuje w firmie 5 lat czy dluzej jest
> uwazany na rynku za podejzranego i "unemployable" - skoro nie zmienil
> parcy to znaczy ze nikt go nei chce i ze byc mose jego umiejetnosci sa
> zbyt wasko uprofilwoane. Zmiana parcy jest tez sposobel na
> rozszerzenie wiedzy i owych "skills".

IMHO rynek pracy w UK jest w miare bliski amerykanskiemu ("special relationship"). Na
wyspach sa firmy gdzie faktycznie nie mozna liczyc na podwyzke bez zmiany
pracy/grozenia odejsciem, ale sa tez takie ktore awansuja programistow.

Sa rowniez bonusy, w firmach sektora finansowego to kilkadziesiat % wynagrodzenia,
czyli de facto podwyzka na 1 rok.

RW