Marek wrote:

> On Sat, 11 Jun 2016 12:13:02 -0700 (PDT), krzysztofsf
> <k...@w...pl> wrote:
>> Jesli pracownik nie jest na ustalonym dyzurze po telefonem, to nie
> wiem jak
>> moze byc karany za nieodebranie.
>
> W bardzo prosty sposôb, zjebka. Pomaga z, reguły.

zarządzanie przez zjebkę ma krótkie nogi

--
"-Mam lęk gruntu! -Chyba wysokości?
-Wiem co mówię. To grunt zabija!" T.Pratchett

do góry

W dniu poniedziałek, 13 czerwca 2016 16:35:36 UTC+2 użytkownik Marek napisał:
> On Sat, 11 Jun 2016 12:13:02 -0700 (PDT), krzysztofsf

> > Jesli pracownik nie jest na ustalonym dyzurze po telefonem, to nie
> wiem jak
> > moze byc karany za nieodebranie.
>
> W bardzo prosty sposôb, zjebka. Pomaga z, reguły.
>

Czyli pracownik nie ma prawa byc w kinie, na wywiadowce w kosciele, seksic, popic,
pospac, plywac w basenie ani setki innych rzeczy?

do góry

On Mon, 13 Jun 2016 14:50:15 -0000 (UTC), masti <g...@t...hell> wrote:
> bo jak jesteś na umowie gdzie ci płacą za wykonanie to sobie zapenij
> narzędzia do tego

Kierujesz to do niewłaściwej osoby :).

--
Marek

do góry

Użytkownik "Marek"

> Nie masz pojęcia o KP i piszesz bzdury.Dyżur nie jest płatny.

A kto powiwdział, że to umowa o pracę?
Zabawne że jak się powie "praca" to większość słyszy "umowa o
pracę". A wydawałoby się, że komuna minęła bezpowrotnie 26 lat
temu.
---
Tym bardziej nie rozumiem jak normalny człowiek może się na coś takiego
godzić.

do góry

Użytkownik Marek f...@f...com ...

>> Jesli pracownik nie jest na ustalonym dyzurze po telefonem, to nie
>> wiem jak
>> moze byc karany za nieodebranie.
>
> W bardzo prosty sposôb, zjebka. Pomaga z, reguły.
>
Ironia czy ty tak na serio?

do góry

Użytkownik "Budzik"


>> Jesli pracownik nie jest na ustalonym dyzurze po telefonem, to nie
>> wiem jak
>> moze byc karany za nieodebranie.
>
> W bardzo prosty sposôb, zjebka. Pomaga z, reguły.
>
Ironia czy ty tak na serio?
---
Czemu dobrze wykwalifikowani ludzie godzą się na słabe warunki pracy ?

do góry

Użytkownik "Marek" <f...@f...com> napisał w wiadomości
news:almarsoft.420877780096094365@news.neostrada.pl.
..
> On Sat, 11 Jun 2016 12:13:02 -0700 (PDT), krzysztofsf <k...@w...pl>
> wrote:
>> Jesli pracownik nie jest na ustalonym dyzurze po telefonem, to nie
> wiem jak
>> moze byc karany za nieodebranie.
>
> W bardzo prosty sposôb, zjebka. Pomaga z, reguły.

No cóż, skoro pracownik sobie na to pozwala, to widocznie na to zasługuje.

Wiwo

do góry

Użytkownik "Wiwo"

>> Jesli pracownik nie jest na ustalonym dyzurze po telefonem, to nie
> wiem jak
>> moze byc karany za nieodebranie.
>
> W bardzo prosty sposôb, zjebka. Pomaga z, reguły.

No cóż, skoro pracownik sobie na to pozwala, to widocznie na to zasługuje.
---
Nie, na to sobie pozwala zjebujący a akurat ten pracownik raczej na to nie
zasługuje.

do góry

Użytkownik re r...@r...invalid ...

>>> Jesli pracownik nie jest na ustalonym dyzurze po telefonem, to nie
>>> wiem jak
>>> moze byc karany za nieodebranie.
>>
>> W bardzo prosty sposôb, zjebka. Pomaga z, reguły.
>>
> Ironia czy ty tak na serio?
> ---
> Czemu dobrze wykwalifikowani ludzie godzą się na słabe warunki pracy ?
>
A godzą się?

do góry

Użytkownik "Budzik"


>>> Jesli pracownik nie jest na ustalonym dyzurze po telefonem, to nie
>>> wiem jak
>>> moze byc karany za nieodebranie.
>>
>> W bardzo prosty sposôb, zjebka. Pomaga z, reguły.
>>
> Ironia czy ty tak na serio?
> ---
> Czemu dobrze wykwalifikowani ludzie godzą się na słabe warunki pracy ?
>
A godzą się?
---
No przecież widzisz.

do góry