On 16/05/2011 15:15, A.L. wrote:
> On Mon, 16 May 2011 06:57:56 +0100, Andrzej Jarzabek
> <a...@g...com> wrote:
>
>> On 15/05/2011 19:49, A.L. wrote:
>>>
>>> Kompetentnych - zbyt malo.
>>>
>>> Dlatego mimo pol tuzina owtartch pozycji i chyba z 50 interviews
>>> pozycje sa ciagle nieobsadzone
>>
>> Pewnie dlatego, że nie podajecie w ogłoszeniu zarobków.
>
> Tutaj gdzie ejstem zarobki podaje sie tylko dla prac stanowych i
> federalnych.

Co to zmienia? Nie macie kompetentnych kandydatów, bo kompeteni już
pracują gdzie indziej. Gdyby mieli podstawy sądzić, że u was będą
zarabiać np. 50% więcej, to może by mieli konkretną motywację, żeby
zainteresować się zmianą pracy.

> Nietety, poziom kretynizmu niektorych kandydatow (domagajacych sie
> $100K) rocznie powala z nog.

Zdarza się, że niektórym firmom to przeszkadza, ale są na to przecież
sposoby - choćby jakiś brainbench czy inny test online.