eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plGrupypl.misc.elektronikaczas zmienić profesjęRe: czas zmienić profesję
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.cyf-kr.edu.pl!news.nask
    .pl!news.nask.org.pl!news.unit0.net!news.glorb.com!peer03.iad.highwinds-media.c
    om!news.highwinds-media.com!feed-me.highwinds-media.com!nx02.iad01.newshosting.
    com!newshosting.com!newsfeed.neostrada.pl!unt-exc-02.news.neostrada.pl!unt-spo-
    a-01.news.neostrada.pl!news.neostrada.pl.POSTED!not-for-mail
    Newsgroups: pl.misc.elektronika
    From: Jarosław Sokołowski <j...@l...waw.pl>
    Subject: Re: czas zmienić profesję
    References: <53c7935e$0$2243$65785112@news.neostrada.pl>
    <lq8m9d$sql$1@srv.chmurka.net>
    <8...@p...pl.invalid>
    <lqbesp$vov$1@node2.news.atman.pl> <lqbma2$7rm$1@node2.news.atman.pl>
    <s...@f...lasek.waw.pl>
    <lqbuqm$g35$1@node2.news.atman.pl>
    <s...@f...lasek.waw.pl>
    <1qz3hagchr9vs$.1s7c99zltg6kx$.dlg@40tude.net>
    Organization: : : :
    Date: Sat, 19 Jul 2014 01:41:07 +0200
    User-Agent: slrn/pre1.0.2-21 (Linux)
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    Message-ID: <s...@f...lasek.waw.pl>
    Lines: 20
    NNTP-Posting-Host: 77-253-217-116.static.ip.netia.com.pl
    X-Trace: 1405726867 unt-rea-a-02.news.neostrada.pl 2146 77.253.217.116:40454
    X-Complaints-To: a...@n...neostrada.pl
    X-Received-Bytes: 2007
    X-Received-Body-CRC: 3025546589
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.misc.elektronika:667979
    [ ukryj nagłówki ]

    Pan J.F. napisał:

    >> Ta. Książka napisana jeszcze w latach pięćdziesiątych. Ale niewiele
    >> się od tego czasu zmieniło, jeśli chodzi o organizację organizacji.
    >> Bardziej indywidualne podejście ma Zasada Petera -- którą można
    >> streścić tak, że każdy [urzędnik] awansuje do momentu, gdy osięgnie
    >> próg własnej niekompetencji (a wtedy robotę muszą wykonywać inni,
    >> więc organizacja sie rozrasta).
    >
    > Nie tylko - drugi wniosek to taki ze na wysokich szczeblach sa sami
    > niekompetentni :-)

    To jest *pierwszy* wniosek, z niego wynika reszta, jak choćby wzrost
    zatrudnienia. Teraz doszedł problem kolejny -- dla optymalizacji
    kosztów dział HR wybiera do pracy takich kandydatów, którzy już po
    kilku drobnych awansach osiągają swój próg niekompetencji i stają
    się nieproduktywni.

    --
    Jarek

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: